违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》，被告应当赔偿原告的损失。后双方发生争议，原告向仲裁申诉，但该部门未在规定的期间作出 ，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的 ...

年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31日止。 医院还应加付50%赔偿金，对此，法律规定，用人单位终止劳动合同，未依照劳动合同法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的， ...

，安阳市文峰区X路法律服务所法律工作者。 上诉人河南中睿保险代理有限公司安阳市分公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号 与原判认定的事实相一致。 本院认为，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

日止的竞业限制补偿金。 原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方签订劳动合同及双方对竞业限制条款的约定； 二、浦劳仲（2009） 单位有竞争的业务。根据我国劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动 ...

，原告为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 2009年10月9日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年1月 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方签订的劳动 ...

8月11日的工资4,905元和2008年4月3日至2009年3月2日未签订劳动合同二倍工资差额18,700元。因调解不成，该委于2009年12月21日以 ，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3 ...

原告提起诉讼，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10日至同年12月30日 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

为周口市职业技术学院。 原审法院认为，杨某某、周口职业技术学院双方虽然未订立书面劳动合同，但自1984年起杨某某就在沈丘师范学校工作至2002年3月份 单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。本案中 ...

：被告于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008 月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七 ...

补交养老、失业社会保险费，逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同；此后五原告未与被告签订劳动合同，补缴养老、失业社会保险费，被告分别于2006年7月20 年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月，用人单位未按规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应当按该经济 ...