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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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科长。 上诉人马某与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼,请求判 合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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合同法》第41条规定的经济性裁员,应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有 2张;2、医院住院手续;3、通知两份,以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续,导致上诉人无法报销医疗费,方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...
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