纵横公司应按申某某的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海 ...

被告没有为原告缴纳失业和医疗保险金。2008年至2009年5月，原告的月平均工资为900元。2009年5月，原告要求被告为原告缴纳医疗保险金，被告只同意 。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告 ...

年底双薪6,666元，员工手册规定员工缺勤的不享有年底双薪，而原告一直缺勤，故不同意支付。关于2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元， 、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 ...

双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求某公司支付2006年8月15日至2008年4月30 劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告崔 ...

和发展，提出为原告调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的 了职工带薪年休假制度。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起 ...

经济补偿金x.89元,本院予以部分支持。原告提交的其与某（河南）航空服务有限公司的员工聘用合同书，与本案不具有关某性，本院对原告主张的工作年限从2005年起 劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 被告郑州某物流发展有限公司支付原告吴某加班工资五百七十九元三角、解除劳动合同经济补偿金二千 ...

。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币35,000元（以下币种均为人民币）、 均非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都是 ...

人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。 被告规定在职员工可享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消x%费用。2008年度原告未 劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未休年假折算工资，返还违纪处分金100 ...

争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日 第七十八条之规定，判决如下： 原告张××要求被告上海××实业有限公司支付2008年4月1日至2008年11月21日延时加班工资4950元、双休日加班 ...

合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2月1日至2009年元月31日（计十二个月）向被告每月支付二倍工资。因被告在劳动关系存续期 内与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金 ...