年1月8日，被告通知原告到被告处领取破产前欠发的工资时,原告得知针织厂清算组为单位其他员工补缴了养老保险金。双方协商未果，原告提起仲裁，但仲裁委以 向该公司交纳全部养老统筹，该公司做出决定对原告按自动离职处理。 2009年1月8日，被告向原告发放原郑州市针织厂职工劳动债权和经济补偿金等兑付清单一份， ...

厂尚未投入生产使用，原告根据生产需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方 答辩人又将上诉人最后几天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续 ...

发生交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告诉至法院 、2003年12月至2010年4月公益性劳动组织享受岗位补贴人员工资单一组，证明发给被告的工资中岗位补贴和缴费补贴由某街道公益服务社支付给被告，劳务 ...

，故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书， 分公司与其公司签订了劳务合同。 2、电子转账凭证。旨在证明原告的工资由其公司通过银行转账发放。 原告对上述证据均提出异议，认为被告无权签订劳务协议；其 ...

少发了病假期工资，与案外人邓X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部询问工资发放事宜。2009年5月20日，XX公司通知王X鉴于 称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下，亦 ...

日申请辞职，并于4月13日离职。 要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25,714元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。 4 ...

、某公司为郑某某办理医疗保险；5、某公司支付郑某某2006年1月以来停止支付的工资共计x元；6、仲裁费用由市糖烟酒公司、某公司承担。郑某市二七区人民法院于 的劳动关系转至郑某市失业保险管理中心，享受了失业待遇，并为郑某某发放了解除劳动合同的补偿金。郑某某诉称市糖烟酒公司是通过欺骗方式擅自解除了郑某某与 ...

劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能胜任工作，双方经过协商，在多支付一个月工资后，被告自动离职。因此，原告不服仲裁 月的宽限期内，被告主张该期间的二倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。至于被告的工资标准，原告主张每月发放的3,000元中1,000元系由被告自行缴纳社会 ...

于2005年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 ...

于2004年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 ...