原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2007年2月1日至2010年6月12日未签订劳动合同的双倍工资x 应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1500元，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12 ...

原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2004年11月1日至2010年6月30日未签订劳动合同的双倍工资 应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1800元，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12 ...

年3月3日进被告单位工作，2010年1月31日因个人原因辞职并当日办理离职手续。被告与原告签订了上岗协议书，期限为2009年3月3日至2010年3月 协议书上的签名为其本人所签，故原告以双方未签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资差额的诉请，本院不予支持。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...

，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同 。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职协议书》约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷，被告 ...

一年的申诉时效，故原告不同意支付被告双倍工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意 元；3、20xx年x月x日至20xx年x月xx日工作日延长工作时间的加班工资5,257元；4、解除劳动合同经济补偿金3,000元。该仲裁委员会于20xx年x ...

诉讼请求于法无据，法院不予支持。庭审过程中，双方确认2009年1月的工资尚未支付，双方一致确认该月工资数额为850元，并不违法，故予确认。 原审法院为此 判决的第二项，予以改判。 被上诉人荣某某答辩称，上元公司并不能证明其曾经离职，因此荣某某在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件 ...

月16日，提取了当日余额x.31元的20%，即x.06元后，原告应得的所有工资提取完毕。因此，原告的诉讼请求没有合法依据，请法庭予以驳回。 根据原告和被告的 原告的销售经费余额为x.31元。原告在其离职时，一次性从被告处领取了销售提成款x.06元。原告认为，被告应支付其未领取的销售提成款，双方为此形成 ...

被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某某公司 ...

】X号文件，证明上海港务集团下属的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴； 14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5 支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 被告于都公司提供如下证据： 1、 ...

被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工 差额人民币13,582.36元； 三、上海某广告有限公司于判决生效之日起五日内支付景某甲解约赔偿金人民币3,800元； 四、上海某广告有限公司于判决生效之日 ...