手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理 郭某要求医药公司支付拖欠的2007年8-11月的工资3650元，因郭某离职时间为2008年12月，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010 ...

冯某追索劳动报酬也超过了法定时效。3、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 ...

诉讼请求不能成立。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已和原告签订了期限为2008年6月30日至2011年6 1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金 ...

未与自己签订书面劳动合同。2011年3月×××车间解散，致使劳动合同无法履行。自己离职前12个月平均工某为2000元，而非1590.92元。自己并未超过仲裁时效 合同的双倍工某差额和解除劳动合同经济补偿金。 原告当庭提供了2010年2月-2011年1月外聘人员工某，证明被告离职前12个月的平均工某为 ...

x元（1840元/21.75天×4天×26个月×200%），并加发25%的经济补偿金4483元，合某x元；三、被告支付2009年年休假工资678元（1640 规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告 ...

某市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付终止劳动合同经济补偿金x元；2、支付2009年度年终奖3000元；3、按6800元缴费基数 并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止 ...

的有关规定向原告支付经济补偿金，和所有相关费用（附表）。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残， ...

，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司补足陈某某 某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由 ...

有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈 倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五、驳回原告蒯某某的其他诉讼请求 ...

解除劳动合同通知书》，载明：于2009年10月31日起解除劳动合同，支付经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。 手册》的规定，不参与年终奖分配的员工应当是当年12月31日前主动离职的员工，并不适用于毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除 ...