8日至12月12日，12月15日至12月16日。双方因排班事宜发生争执后，原告向区劳动监察部门进行投诉，在区劳动监察大队及枫泾镇工业区管委会 不予支持。 仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于双方是否续签书面劳动合同。原、被告双方对于已经签订的劳动 ...

月起已办理，原告未依法提前30天通知被告解除劳动合同，属自动离职，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告王某某于1997年10月到被告处 并补缴社会保险金；支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班工资、延长工作时间工资。劳动争议仲裁部门作出裁决后，原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本案在审理 ...

解决，直到劳动部门最终认定原告为工伤，并进行劳动能力鉴定之后，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会于2006年4月11日作出仲裁裁决，原告不服遂向法院起诉。 原告 虽为原告缴纳了工伤保险费，但原告治疗工伤所需的医疗费应先由被告垫付，故被告应支付原告已发生的工伤医疗费计人民币9627.05元。超出部分原告无 ...

南桐矿业有限责任公司工资损失纠纷一案,本院（2006）万民初字第X号民事判决书已发生法律效力。2007年8月31日重庆南桐矿业有限责任公司以该判决程序不合法、 依然存在。原告戴某某原是金南公司的职工，1998年12月31日停新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年 ...

，调解未成。 上述事实，有原告提交的（略）劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合某、2011年度格式合某书、《离职证明》、工资表，被告出示的 又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉，上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉 ...

未到岗工作，同日，原告下达通知，要求被告于当日14点前到岗报到，否则视为自动离职。被告未按要求按时返岗工作，次日，双方办理了工作交接手续。另查明， 月1日至2011年1月11日的工资，未与被告签订书面劳动合同，未与被告缴纳相关社会保险。 再查明，被告与原告发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

、风险金98.77万元；4、职工某某1023.38万元（按基本工某计，不含自动离职职工，自动离职职工某律不补发）；5、职工某筹金495.29万元；6、职工 资产却没有查清。应在2006年对亚神集某用于以资抵债的有效资产进行评估却未评估，原评估是发生在2001年。二、一审法院认定事实错误。1、一审法院在 ...

的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立 未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人 ...

请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴 休假的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案不予理涉。 原审法院据此作出判决：一、华士集团于判决发生法律效力之日起10日内支付赵某某工资x ...

的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立 未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人 ...