义务。平顶山市第一人民医院作为用人单位没有为王某某办理社会保险登记，违反了法律强制性规定，其应当为王某某办理基本养老保险、基本医疗保险，并向社保机构缴纳其 。医院节假日虽然留有值班人员，但值班是轮流进行的，事后可以轮休。没有证据证明王某某30年没有休息过，加班工资争议属于劳动法调整范围，劳动法规定主张 ...

月1日合同到期，被告说合同不续签了，原告主张出具解除劳动关系证明、支付加班工资、经济补偿金及各项社会保险转移手续等无结果后，于2011年2月22日 权利；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或者按照国家相关规定向原告支付加班工资；原告的工资标准为600元/月。在 ...

指定的片区销售产品，劳动报酬采取月基本工资+销售提成等获取，如遇出差期间节假日需加班，须事前报告核准后执行。2009年12月，经申报沅江市劳动和社会保障 ，由焦某负担； 四、本调解协议双方签字即生效。 上述调解协议符某法律规定，本院依法予以确认。本调解书具有法律效力。 审判长吴胜钧 审判员黄和平 代理 ...

8月31日延时加班费人民币20,610元、双休日加班费人民币27,840元、法定节假日加班费人民币14,580元、夜班加班费人民币61,830元的诉讼请求不予支持。负有金钱 。于某某与王道花系夫妻，于某某帮王道花干活，不能认为是加班，故要求维持原判。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为， ...

日至2009年8月31日延时加班费20,550元、双休日加班费27,840元、法定节假日加班费7,830元、2009年度高温费90元、2008年及2009年度三八妇女节节日费 门卫室，王某某24小时在爱森思公司门卫室内，王某某就此认为其存在加班情况，与事实不符。爱森思公司是一个只有30人左右的公司，王 ...

承担不利后果”的规定，杨某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明杨某未在工休日、节假日等加班工作，应承担 八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）×25个月=500元。2、因 ...

普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班工资、节假日工资，被告为原告补缴综合保险金，但仲裁机关审查认为原告与被告系承包 对其该诉讼请求难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告李某的诉讼请求均不予支持。 本案受理费人民币10元， ...

实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气 日至2009年8月31日延时加班费x元、双休日加班费x元、法定节假日加班费7830元、2009年度高温费90元、2008、2009年度三八妇女节节日费200 ...

：沈阳铁路机械学校应给付我养老保险金、医疗保险金和工作期间的超时工资及法定节假日期间加班工资。沈阳铁路机械学校答辩认为：原审判决正确，应予维持。 本院认为：宋 上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人宋某某 ...

为35000元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面 元。 三、本判决生效后十日内原告秦都信用社支付被告路某甲加班工资5377元和节假日工资554元共计5931元。 四、本判决生效后十日内原告秦都 ...