具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，玛丽亚·吐尔逊以大集体职工身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并 请求。 上诉人玛丽亚·吐尔逊上诉称，我在职工医科大学工作，双方存在事实劳动关系，我方一直要求其解决工资、福利等问题未果，故请求二审法院撤销原判，支持我 ...

，同时不支付原告在寒、暑假期间的工资，侵犯了原告的合法权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）．4 卫生厅职工医科大学印刷厂。1995年9月被告职工医科大学借用原告从事工作。1999年4月1日原告与原单位新疆卫生厅职工医科大学印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同 ...

必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，郝某以大集体职工身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 郝某的诉讼请求。 上诉人郝某上诉称，我在职工医科大学工作，双方存在事实劳动关系，我方一直要求其解决工资、福利等问题未果，故请求二审法院撤销原判，支持我 ...

也未在解除合同前30日书面通知我们，违反了《劳动法》第26条规定的程序要求。被告不作出书面通知告知我们应向哪些部门申请解决和主张申请的时效期间，造成 可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作， ...

行为是导致火灾发生的直接原因，而面对火灾危险源的存在，吴某、倪某渎职责要求他们有熄灭蚊香或安排专人看管的义务，但他们能为而不为，其不作为 共和国刑法修正案》第二条及《中华人民共和国刑法》第168条之规定，构成国有事业单位工作人员玩忽职守罪。特诉请本院依法判处。 被告人杨某对起诉书指控的犯罪事实辩解称 ...

X号文件，原告不符合要求组上增加一人份额的标准。应由征地政府补偿，请求法院依法处理。 被告珠江桥村X组未向本院提交证据。 原、被告对原告的 的工作单位支付；夫妻双方均无工作单位的由户籍所在地乡X镇）人民政府或者街道办事处支付，所需费用由各级计划生育经费分担。 （二）农村X组织分配集体经济收益、征地补偿 ...

给两原告从2000年至2003年的集体经济收益分配款各435元，但未支持其要求独生子女多分一份的诉请。该判决书已发生法某效力。2009年，因国家 工作单位支付；夫妻双方均无工作单位的由户籍所在地乡X镇）人民政府或者街道办事处支付，所需费用由各级计划生育经费分担。 （二）农村X组织分配集体经济收益、征地 ...

改变了下班的性质，那么就应该认定为工伤。由于劳动者下班后已不属用人单位的管理范围，因此，要求用人单位承担劳动者在下班后不按时回家的举证义务是错误的。请二审依法撤销 ，该具体行政行为事实清楚，证据充分，于法有据。上诉人上诉称，胡某的工作单位至居住地约3公里路程，早上7点30分下班后，其正常的到家时间应为 ...

法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。根据上述法律 单位仍存在劳动关系，其到被告处工作，由于原告未解除原用人单位的劳动关系，故被告也无法与原告签订劳动合同，其要求被告支付双倍工资的诉讼请求， ...

水银信用社之间的劳动合同期满，但彭某仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2010年12月30日， 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对彭某要求保靖县信用联社及下属分社水银信用社赔偿因未给其办理社会保险手续的损失37800元请求 ...