的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”本案中，根据蒋某某在原审期间提供的佛山市X村信用合作联社大 一次性工伤医疗补助金x.5元，合计x.96元给被上诉人蒋某某，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

威仕公司应向蔡某某支付一个月的工资，即3200元作解除劳动合同的经济补偿金。关于额外经济补偿金。劳动关系解除后，信威仕公司未向蔡某某作出经济补偿补偿，故参照 某某的过错造成。信威仕公司拟证明其存在经济损失的证据有一审期间提交内衣用量表及付款结算单、核对、领料、月结单、收入明细表、通知等，但以上证据均由 ...

规定支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85 某的仲裁已超过法律规定的仲裁时效的主张不能成立，本院不予支持。本案双方的劳动关系自2003年11月存续至2005年9月24日，玩具公司应向覃某 ...

同意变更劳动合同，但万家乐公司于2002年12月起，在双方的劳动关系还没有解除的情况下，停发胡某某的工资和停缴胡某某的社保费，构成拖欠胡某某 的事实，胡某某要求万家乐公司支付拖欠的工资有理，应予支持；鉴于双方没有举证证明休假工资待遇约定的具体工资数额，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行( ...

和社会保障局认定为工伤。原告成某已不能再从事炮工工作，要求与被告解除劳动关系。 综上被告应赔偿原告一次性伤残补助金78000元（13个月×6000元／月）， 本院对该证据不予采信。证据8并非被告宁乡县某石料厂确定给原告的工资收入标准，故对原告拟证明的事实不予采信。证据9系白纸发票，但经当庭调查被告厂方 ...

社会保障局认定为工伤。被告成某已不能再从事炮工工作，要求与原告解除劳动关系。 综上原告应赔偿被告一次性伤残补助金78000元（13个月×6000元／月）， 本院对该证据不予采信。证据9并非原告宁乡县某石料厂确定给被告的工资收入标准，故对被告拟证明的事实不予采信。证据10系白纸发票，但经当庭调查原告厂方 ...

信。 被告刘某向本院提交了以下证据：1、劳动合某，拟证明原、被告之间存在劳动关系，劳动合某终结时间是2010年12月31日。2、解除劳动合某书，拟证明刘某离职的时间（2011年12月20日）及离职的原因。3、证明，拟证明被告工资收入为5000元/月。4、劳动仲裁裁决书，拟 ...

书面证言，以甲的证人证言证实杨某多次拒绝上课，甲已经口头告知杨某双方劳动关系解除。杨某对于甲的证人证言不予认可，辩称中青文化中心从未通知其双方劳动关系终止 未单独提交相关证据，但杨某在本案诉讼中所提交的双方劳动关系起始时间的证明、平均日工作时间的证明等证据可以形成证据链接，证实双方之间为全某制用工关系 ...

利润无关，故即使要采用该组审计报告，反映销售利润率的也应当是营业利润除以主营业务收入之比。本院认为：该组证据因属案件事实认定和处理的重要证据，系本院为 委员会作出的甬鄞劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书一份，用以证明原告与被告解除劳动关系，通知被告办理工作移交的事实。 13.发货通知单两份，用以证明 ...