；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付 不低于全市最低生活保障金的生活费”之规定，被告应从2009年1月14日起每月支付原告生活费275元至2009年8月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法 ...

（略）。 原告杨某某与被告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月15日受理后，依法组成合议庭，于 仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。 上述事实，有原、被告举证及陈述在卷佐证。 本院认为： ...

原告除应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残就业补助金，但不应当支付赔偿金。 的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为；原审判决群英制造公司向刘某某支付的补偿和补助金是否正确。 针对争议焦点，群英制造公司的主张和理由与其上诉 ...

期间的社会保险（城保）。 被告上海某化妆品有限公司某称，原、被告之间没有劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年3月11日， 2010年2月的工资，故原告主张被告支付2010年2月的工资5,000元，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证明被告存在违法解除 ...

日起在被告公司工作至2009年10月27日。期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班工资，未办理综合保险。被告于2009年10月23日拿出日期为 年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资2700元；5、补缴 ...

。经该委裁决，原、被告均不服而诉至本院，原告要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金56,158元，2、补偿6个月工资的医疗补助费8,460元，3 有限公司于调解生效之日一次性补偿原告夏某人民币23,500元； 二、双方无其他与劳动关系相关的纠纷； 三、案件受理费人民币10元，因调解结案，减半收取5元 ...

国鑫律师事务所律师。 原告杨某某诉被告上海某某制造有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭 原告劳动关系的事实。然原告未能提供相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。（四）关于加班费差额，因原告未能举证证明其工作 ...

月期间的工资人民币6720元（以下币种均为人民币），支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元，支付违法解除劳动合同赔偿金x元，补缴社会保险费2607元， 》劳务派遣单位的有关规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求被告某物业公司支付原告工伤后的工资等诉讼请求，及要求被告某服务社承担连带责任，缺乏事实 ...

、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月9 元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某加班工资人民币12,183.91元。四、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不 ...

的证据。综上，陈某认为仲裁裁决正确，神微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨 情形之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的 ...