至2012年1月27日。公司证明载明：“兹证明严金付系是公司员工，自2009年元月28日至现在一直在本公司上班，特此证明。2011年3月29日 州湾机动车驾驶员培训有限公司与被告李志丹负连带责任。 四、驳回原告严金付的其他诉讼请求。 如果被告中国人民财产保险股份有限公司仙游支公司、李志丹未按本判决指定 ...

某又名孙X，原系河南省某某运输公司五车队员工，孙某在该单位工作到1991年12月，之后孙某未再到单位上班。后孙某称2009年3月要求办理 2009年4月21日申请仲裁，超过了仲裁申请期限。孙某提交的证据不足以证明其存在不可抗力或者其他正当理由，因此，孙某的诉讼请求该院不予支持。 原审法院依照《中华人民 ...

清楚，中铝建公司每周二下午开的工某例会都有会议记录，在这个会议上也讲些工某以外的其他问题。中铝建公司员工某奖某是中州铝厂发的。每年年初中铝建公司给 某、郭××、张某丁、王××及其。其去公司上班时公司就设有小金库，当时是苏×任副经理主持工某，他召开班子会说公司有一些非正规的费用需要处理，延续去年的做法要 ...

终结。 原告上某某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在企业内容网络中发出 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第某被告 诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等 ...

员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不遵守生产纪律及生产要求者，严格按照 公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩管理实施细则、通告、仲裁庭审理笔录、光盘， ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院起诉。 上述事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》 7872.41元； 二、驳回原告商某的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告重庆某建设工程公司负担（原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付给原告）。 ...

月8日为劳动争议发生之日。同时，熊某不能够证明其在申请仲裁期间有向用人单位省财保公司主张权利、向有关部门请求权利救济以及用人单位省财保公司 国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司补偿熊某人民币x元。 本案一审案件受理费10元，其他诉讼费200元，合计210元，由熊某负担10元，由中国人民财产保险股份 ...

结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的有薪假期，当年就取消年假或探亲假；（6）男员工护理假：凡在公司连续工作满12个月的正式男员工，申请护理 、200元、320元，被告辩称此即为绩效工资，而原告未能举证证明四次补发工资并非绩效工资，而是其他应发未发工资，故对被告的辩论意见，本院予以支持，同时认为 ...