纠纷在2006年经焦作市X区人民法院判决后，被告既没有按照判决为原告安排工作，也没有给原告发放基本生活费和缴纳养老保险等，还违反规定解除了劳动合同。被告的行为 按照原告的工种应发的工资数额是690元；(6)、三级安全教育试题两份，证明原告参加考试合格，被告却不让原告上岗；（7）、通知信一份，证明被告让 ...

、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告应按本单位同工龄职工月平均工资的80%比例立即给付原告自2006年11月起每月生活费2400元。 原告周XX及委托 纠纷，故仍属于国务院《通知》中规定的退役士兵的安置问题。退役士兵安置系由行政权力的政策调整范围，该问题的解决强调的是政府的调控职能，故退役士兵 ...

的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作，并支付原告工时工资2119元和复印费 。2007年6月7日，被告在《焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某某又因 ...

经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案范围，支付双倍工资的请求已超过诉讼时效，支付代通金和差旅费无 的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日到宏辉机械厂 ...

了一份“不要工龄、不要工作、不再上班”的辞职声明。其自行离开单位前的工资，我行已全部发放。即便存在扣发原告工资的情况，我行也没有过错，是原告担保 甘肃省劳动厅、甘肃省财政厅作出甘劳发（1999）X号关于调整原行业统筹企业基本养老保险有关问题的通知一份，通知金融系统职工个人账户建立时间为1998年1月1 ...

的工资组成为底薪5500元+销售提成+管理提成，各项提成是工资的重要组成部分，是周xx要求管理提成的法律基础。2、通知函一份，证明隆达公司非法解除与周xx的 ；周xx因工作需要延长工作时间、加班或出差，隆达公司应安排调整休假；合同还约定周xx的劳动报酬为底薪加销售提成加管理提成，销售提成按周xx新开发 ...

其是被告鹤壁市商业银行的一名职工，1991年11月至1995年5月期间在被告处上班，被告鹤壁市商业银行于1995年为其调整工资。其于1995年5 本案具有关联性，对其证明力本院予以采信；证据14、15企业名称变更核准通知书系由鹤壁市工商行政管理局出具，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明被告鹤壁市 ...

与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即从X给水公司转出，工资也不再由X给水公司发放，被告与X给水公司已不存在劳动关系。被告提出的 、沪凯发（2005）X号关于人本总部组织机构调整和人员任免的通知、沪凯发（2006）X号关于董X女士等的任命通知、沪凯发（2008）X号关于董X女士 ...

胜于原告； 二、2008年8月的任职通知，证明被告于2008年8月任命潘XX担任投资部经理职务，其工资由每月5000元调整为8800元； 三、公司章程， 元，没有事实依据，本院不予采信，该项诉讼请求，本院不予支持。 被告已经足额发放原告2008年4月21日至2008年6月15日和2008年6月16日至 ...

提起诉讼。 在审理中，原、被告均确认按照上海市最低工资标准作为加班工资的计某基数计某加班工资。 以上事实，有受理通知、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明及 对工资条的证据效力予以采信，确认2008年1月至12月被告发放的加班工资分别为：0元、202.86元、86.94元、0元、0元、0元、0元、 ...