手续情况下，无故旷工，因被告的违纪行为，按照有关规定，原告对被告作出提前解除劳动合同，没有违反有关的法律规定，属合法解聘。为此，本案情况不属于“劳动合同 待遇，被上诉人不能解除双方的劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日起没有依公司的规章制度履行请假手续，在 ...

审理终结。 申请人辽宁某公司不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决向本院提起诉讼称：一、申请人依法解除与被申请人签订的劳动合同，不应支付赔偿金， ，电视台工作人员前来索要，被申请人将原件归还，故被申请人的上述行为并不能构成严重违反用人单位规章制度以致于申请人可以同被申请人解除劳动合同的法定情形，而 ...

对被告遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动仲某 ，原、被告双方已具有管理与被管理、支配与被支配的关系。我国有关法律确定以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方仍属劳动关系。故应确定，原、 ...

被告河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。 委托代理人柴某某，男，X ；4、由于原告连续旷工行为严重违反了被告的规章制度，被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中 ...

同意取消周六加班费的，则双方可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工 据此给予其记大过一次的处分亦无不妥；综上，原告因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程某，被告依据《员工手册》第六章第十三款 ...

X号。 法定代表人巴某某，总经理。 委托代理人何某，该公司人力资源处干事。 委托代理人徐某某，该公司法制室干事。 上诉人张某某因与被上诉人郑州市公共交通总公司 郑公交总（2007）X号文件，以张某某在工作中严重违反企业规章制度为由，解除了张某某劳动合同，在庭审中被告称作出该决定依据的是2005年5月 ...

，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，共计人民币x.40元，有合同、发票等证实，要求合理，予以支持，工人辅助劳动920工时，技术人员80工作日，油港公司 人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船 ...

离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１ 签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后， ...

项约定可以根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除 事实不清，判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法， ...

对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务 完毕后，会按照双方的约定处理，且仲裁该项裁决明显违反不诉不理的诉讼原则。综上，原告与被告劳动合同关系已于2008年2月28日终止。由于被告 ...