我公司领取了解除劳动关系的经济补偿金，其与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠其工资的问题，也不存在为其补缴社会保险费问题。赔偿金应属劳动 。 2010年10月26日，陈某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请某裁，以安徽某化工重庆公司违法与其解除劳动关系为由，要求该公司支付其2010年2月1日至 ...

2008年1月1日起至2010年9月20日止的二倍工资差额x元；二、被告支付原告解除劳动关系的二倍赔偿金x元；三、被告为原告补缴2003年3月 劳动关系建立的时间为2003年4月以及被告违法与原告解除劳动关系的事实。被告对该证据的真实性、合某、关联性都有异议，登记表即使真实，内容都是原告自己填写，未经 ...

不合法也不明确，法院应当依法不予支持。首先，答辩人要求原告支付违约金和赔偿金的请求已经劳动仲裁委员会依法审理并作出裁决，法院不能直接驳回答辩人在仲裁阶段的请求 双方的合同约定，应当向答辩人承担违约责任。由于原告每年的年薪是20万元，其违法解除劳动关系时距离合同期限届满还差两年，根据合同约定应当向答辩人 ...

判令1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年以来的社会保险金；3、三被告为 有限责任公司辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了[2009]X号裁决书，原告不服 ...

，以书面形式予以确认，而不是解除双方存在着的劳动关系，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求支付经济补偿金和赔偿金于法无据。原告既不与我院订立 驳回。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告段x ...

予以确认，而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于法无据。原告的 支持。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限、超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。 经审理 ...

年6月6日期间法定节假日、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费。 审理中，原告变更诉请一、二、 原告对此不理解，遂到仲裁部门申请仲裁。被告表示其并未与原告解除劳动关系，现不同意原告的诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，被告系2009年 ...

支付25%的经济补偿金267.48元；5、原告与被告自2007年10月起形成劳动关系，但被告一直拖延不与原告订立书面合同5个月之久，被告应依法加付《 本案在诉讼过程中，原告于2010年5月25日向本院提出变更诉状请求：1、向原告支付被告违法终止劳动合同的赔偿金3730.5元；2、向原告支付终止劳动合同 ...

，以书面形式予以确认，而不是解除双方存在着的劳动关系，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求支付经济补偿金和赔偿金于法无据。原告既不与我院订立 驳回。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告段某 ...

确认，而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求于法无据。原告的诉 支持。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告欧某 ...