事故的直接原因，应负此事故全部责任。由此可见，原告的损失是因为第一、第二被告雇佣的司机违反驾驶相关规定，未尽安全驾驶义务，疲劳驾驶制动系统存在严重缺陷而导致 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...

的车，有事该车谁都可以开，村委会并没有为原告支付开车报酬，因此原被告之间不存在雇佣关系，村委会不应承担赔偿责任。此外，当时是原告在路上站着时发生了事故，是 本次交通事故。案经调解未果。 本院认为，雇佣法律关系，是指雇员与雇主双方订立雇佣协议，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指挥、控制、监督下，以自身的 ...

案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款及第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错责任。雇员有重大过失的，可减轻雇主的 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

武警云南总队住院费6204.99元，被告李某某给付原告张某甲1000元。 原审法院认为：雇佣是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他人提供劳务，他方给付报酬 损害后果承担法律责任。原告张某甲在从事打砖过程中受伤，系在雇佣活动中受伤，雇主被告李某某对原告张某甲的损伤应当承担赔偿责任。另外，从原告 ...

负事故的全部责任，根据以上规定应当减免被告的赔偿责任；5、本案中，原告基于雇佣关系提起的精神损害赔偿法院依法不应当支持；6、原告主张的x元交通费因未向 不当造成的，但由于吕XX与郝XX之间的法律关系为雇员受害赔偿纠纷，雇主对于雇员在从事雇佣活动中的人身损害赔偿所承担的是无过错民事责任，吕XX虽然对交通 ...

人民法院、信阳市中级人民法院、河南省高级人民法院审理认为，原告的损失商城县X镇卫生院与雇主各应承担50%，即判决被告商城县X镇卫生院赔偿原告医疗费（在个体诊所的开支 查明的主要事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。本案中，上诉人喻某某与喻某某系父子 ...

案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款及第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错责任。雇员有重大过失的，可减轻雇主的 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”第二条第一款：“受害人对同一损害的发生或扩大 原告存在有一定的过失，根据上述法律规定，原告因工作中受到损害不应减轻雇主的赔偿责任，被告提出原告存在重大过失，应承担事故的主要责任。该主张缺乏事实 ...

适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...