加班事宜的协议等证据，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准 标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的工资报酬标准为171.7元/月。根据举证规则，劳动者要求用人单位支付 ...

客隆公司提交证据的情况，足以认定2009年12月前高某某每月没有休假。据此计算高某某每月工作时间为187.5小时（6.5+6÷2×30），已超过法定 连锁有限责任公司在签订调解协议之日一次性支付高某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、2009年4月工资报酬等共计1000元 ...

艰苦的创造性劳动。（3）步骤D、E中的第一次加入8-12倍量的水煎煮1.5-2.5小时，第二次加入6-10倍量的水煎煮1-2小时， ：“根据修订的《药品管理法》有关取消自治区、直辖市药品标准规定，为强化中成药国家标准管理工作。从2001年初开始，我局对尚未纳入国家药品标准管理的中成药地方标准进行了清理 ...

应当视为贾某某应收工程款予以抵扣。 12、关于测弯沉度费用1600元应如何负担的问题。本院认为，因此费用属于贾某某工作内容中路槽交验所产生的费用， 的问题。本院认为，河南公路工程公司主张的贾某某使用平地机32.5小时，使用压路机11.5小时，以及《机械使用记录》记载的6821.06元机械费用，仅有单方 ...

某某辩称，一、是原告要求被告在值班室居住，在里面吃住。8小时之外，都是加班。二、在工作期间的保险都应缴纳，最低工资标准不包含保险。三、是原告 劳动合同。原告没有和被告签订书面劳动合同，应当支付自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资。被告作为用人单位，还应为原告缴纳社会保险。鉴于失业 ...

工资，已经超过2年的时效，本院不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 原告乔某2007年9月3日至2009年7月31日期间的加班工资缺额12,667.78元及25％的补偿金3,166.95元； 三、被告上海某某时装有限公司 ...

、复印费207元、加班费和节假日工资x.96元、未支付加班工资的赔偿金x.96元、12个月的双倍工资9600元和缴付养老金x元。事实和理由，一、一审认定事实 与另外两人一起负责完成全年的门卫值班任务，每班两人每人值班48小时休息24小时的轮换工作制度。在此期间金天学校将门卫室承包给冯量生。2007年3 ...

货款两清，履行完毕，对方诉讼请求不能成立。 涧西区人民法院一审查明，2005年12月2日，要某某欲购买宝峰公司生产的BF-24型砌块成型机，双方签订 中要某某认为该设备远远达不到BF-24型砌块成型机产品说明书中所列每小时生产5400块至7200块的产量标准及成型率太低，而向洛阳市技术监督局申诉举报 ...

新区。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告易某某，女，汉族 ）及双休日加班工资缺额1，845.12元。 被告易某某辩称，被告在原告处工作期间，几乎每天都加班，原告仅按每小时2.85元的标准支付晚上加班的 ...

发工资数，对数额没有异议，但不同意支付。” 贝雅公司正常工作时间为周一至周五，上午9：00-12：00，下午1：00-6：00，员工出勤全部实行打 规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...