，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给 %，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给 %，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给 %，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付 经济补偿金1000元(按工资总额的25%计算),合计5000元。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人粤海公司不服原审判决，向本院提起上诉称：解除劳动合同 ...

，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给 %，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月5日擅自单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月5 争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人未经仲裁即 ...

佛山建行赔偿黄某甲违约金（略）元和经济补偿金（略）元，共计（略）元。 原审法院认为：黄某甲与佛山建行签订《劳动合同》是在平等、自愿的基础上签订的， 不知该办法是没有事实依据的。根据该办法，黄某甲的服务不达标，并经教育不改，佛山建行有权解除劳动合同。 佛山建行在二审诉讼中没有新的证据提交。 经审查，本院 ...

何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。丁某某为何某某 于工资百分之二十五的经济补偿金即650元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

陈某某作出辞退的处理而引起的纠纷，故本案属劳动合同纠纷。本案争议的焦点是新联发公司对陈某某的辞退处理是否合法。新联发公司在诉讼中一直认为陈某某在新 新联发公司对陈某某的辞退处理违法。新联发公司应当向陈某某支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原审法院判决新联发公司支付陈某某自1998年8月至2004年4月 ...

十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823.5元及支付赔偿金20，587.5元的诉讼请求，符合法律规定，本院 ...