为七级。我公司与刘某乙劳动合同期满，双方已不存在劳动合同关系，且刘某乙自2003年起至今未在我公司工作。刘某乙因工资问题申请劳动仲裁，现我公司不同意 8月20日），刘某乙任某某业务员。2003年10月23日，刘某乙驾车外出工作受伤。2003年12月31日，西城区劳动和社会保障局认定刘某乙所受伤害为工伤 ...
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依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 郑某在一审法院诉称，我于2006年6月21日到甲有限责任公司工作，实际工作到2007年11月30日。甲 作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的约定不具有法律效力。因郑某已自行缴纳了社会保险，甲有限责任公司 ...
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查明：被告肖某于2008年1月进入河南省王某砂布制造有限公司工作。2010年3月1日被告在公司工作时受伤。2010年7月17日经漯河市劳动和社会保障局 应当为被上诉人参加工伤保险而未参加，对于这部分费用，应由上诉人承担，被上诉人不应承担。针对焦点二，上诉人仅对鉴定结果不满，但是并未提供证据证明鉴定存在 ...
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参与公司工作，双方约定月工资为1200元。原告在公司工作中，公司从未召开过股东会，也未公开过公司账目，公司章程也未作修改，股东名册中也没有原告名字，原告 依法驳回原告的诉讼请求。 被告万某辩称：被告从没有向原告赊购过任何货物，更不欠原告货款；被告与原告之间也没有劳务关系，请依法驳回原告的诉讼请求。 经 ...
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负责人冉元玲。原告于2009年9月3日起在该分公司从事挖掘机销售工作。2010年4月1日，被告XXX公司注册成立，其法定代表人及住所地均与XXX公司 ，据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告汪XXX应承担举证不能的后果，其诉请支付垫付的出差费3150元，本院不予支持；原告汪XXX ...
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现已审理终结。 原告诉称，其1978年高中毕业后，由被告XXXX公司安排在被告职工食堂工作至1983年12月底，经原西安市劳动局审核批准，转为全民合同制职工， 调解书解除，其也按调解书支付了困难补助费3000元。所以，原、被告之间已不存在任何劳动关系，更无任何劳动争议。被告缺乏为原告办理起诉事项的基础 ...
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作出的处罚决定，与重庆市X区环境保护局作出的处罚决定，认定事实和适用法律均不相同，故被诉的处罚决定并不违反“一事不再罚”的处罚原则。 被上诉人重庆市环境 ，被上诉人重庆市环境监察总队于2010年10月15日对上诉人XX公司进行检查时，收集了对XX公司工作人员李怀革的调查笔录、现场录相光盘、《监测报告》 ...
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Ｘ厂工作，之后该厂变更为湖南某心Ｘ公司。因历史原因，原告未能在被告处一直在岗工作。后来原告要求回公司工作，因当时经营困难，被告未能为其安排工作。之后 年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的 ...
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Ｘ厂工作，之后该厂变更为湖南某心Ｘ公司。因历史原因，原告未能在被告处一直在岗工作。后来原告要求回公司工作，因当时经营困难，被告未能为其安排工作。之后 年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的 ...
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进入长沙市Ｘ厂，之后该厂变更为湖南某心Ｘ公司。因历史原因，原告未能在被告处一直在岗工作。后来原告要求回公司工作，因当时经营困难，被告未能为其安排工作。 年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的 ...
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