支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者 ，判决：一、由被告呈贡元顺房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付解除劳动合同经济补偿金6000元（1000元×6年）给原告罗某某。二、由被告呈 ...

发放2008年7月一8月份所拖欠的工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金等等。平顶山市劳动争议仲裁委员会经查实认为，原告边某某1998年7月 依法撤销原判，作出公正判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚 ...

月至2005年12月的加班工资已经超过仲裁申请期限，故本院对原告要求被告支付2004年1月至2005年12月加班工资不予支持。原告在2006年的加班 上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗补助费以及加班工资，原审 ...

，双方也表示同意本案诉讼主体为水运公司和霍某某，与法不悖，应予准许。在水运公司向霍某某发出解除劳动合同书后，霍某某无异议，可视为其同意解除劳动关系 元经济补偿金给霍某某。故请求二审法院撤销原审判决，判令水运公司一次性支付解除劳动合同经济补偿金x。40元给霍某某，并由水运公司承担一、二审的诉讼费。 霍 ...

关系因此而归于消灭，故梅某某现起诉台冠公司支付解除劳动合同的代通知金4500元、解除劳动合同的经济补偿金差额8100元等请求没有事实及法律根据，其所诉 、工作年限额外经济补偿金、解除劳动合同代通知金三个项目，原审法院仅凭梅某某已领取台冠公司拟订的工作年限经济补偿金就推断所有补偿项目梅某某均不能依法享受 ...

提供证据证明梁某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同违法为由，判决劳村村委会向梁某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称梁某某在担任村委会 证明梁某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向梁某某作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外，劳村村委会在二审期间 ...

证据证明劳某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳某合同违法为由，判决劳某村委会向劳某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任 举证的权利。故本案应发回原审法院进行重新审理。 综上所述，原审判决认定事实不清，证据不足，应予重新审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

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