受理费10元，由开封市农药厂负担。 农药厂上诉称，原审法院认定事实不清，证据不足。双方所签劳动合同期限为5年，自1993年6月15日起至1998年6 ，其未被该公司接收后即申请仲裁，并未超过仲裁时效期间。农药厂的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

应依法予以撤销。另外，对仲裁费用的承担仲裁裁决亦违背相关法律。朱某某请求支付经济补偿金不能成立，朱某某在花花牛公司处工作仅两年零四个月，补偿也应为两 该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。2005年6月朱某某从事工作的生产车间搬迁到新郑市， ...

也应向河南省机电设备总公司主张；二、原、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其 本院提交的证人及证言和郑某卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告 ...

日进入被告公司工作，担任店长，2005年4月升职做督导，一直签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2011年11月31日止。2009年7月14日原告 的最后一份劳动合同的期限为2008年12月1日至2011年11月30日。2009年7月15日原告向被告提交申请报告，内容为：“因身体不适，不能胜任督导的 ...

劳动合同，被告支付原告每月固定工资。原告主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。 支付凭证等举证义务，被告未能提供原告工作期间出勤记录、工资支付证明，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告提供的出勤记录、工资条予以采信。 ...

合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日， 规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 ...

自2001年3月11日起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同。2001年5月15日，原商丘市电力安装公司收取刘某抵押金300元。 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持 ...

自2001年3月11日起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同。2001年5月15日，原商丘市电力安装公司收取张某抵押金300元。 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持 ...

姜某某自2001年3月起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同。2001年5月15日，原商丘市电力安装公司收取姜某某抵押金300元 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持 ...

某某自2001年3月11起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同。2001年5月15日，原商丘市电力安装公司收取张某某抵押金300元。 公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持 ...