9月6日要求解除劳动关系应予允许。原告自愿申请解除劳动关系，被告可不支付经济补偿金。原告在休息日加班工某，被告应按规定支付报酬。被告作为用人单位在后期不按规定 ： 一、原告2010年9月6日申请与被告解除劳动关系，依法准许。 二、劳动关系解除后，由被告向原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理医某、失 ...

该裁决向本院提起诉讼。 原审认为：原、被告双方于1990年7月建立劳动关系，原告无证据证明被告已于2003年2月后调入国家行政机关，故原、被告之间的劳动 ，上诉人同意后，党某退出工作岗位，离开上诉人单位，双方的劳动关系终止。党某提出调动申请属于与上诉人解除劳动关系，鑫元公司同意调动，即表示同意解除劳动 ...

辩称：原告进单位的时间忘记了，原告确实是做木工的，双方属于雇佣关系。被告与原告虽然发生言语冲突，但被告未打原告，也没有与原告解除劳动关系。被告未经 证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料： 1．治安案件调解协议书1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，期间原告被被告殴打，造成原、被告之间的劳动关系 ...

，现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金6040元；三、被告支付法定节假日双、三倍工某 ，即用人单位与职工某间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、 ...

2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣某某终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣某某未至上元公司工作。1999 并不足以证明双方当事人当时已经就劳动关系的终止作出了明确的意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当 ...

3600元。4、河南新乡金钢工具有限责任公司在与其办理解除或终止劳动合同时为其出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险 养老、医疗、失业保险金。参照被告与其单位职工解除劳动关系协议书，被告应一次性支付原告经济补偿金7200元，并将与原告终止劳动合同手续移交到失业中心。原告要求 ...

原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证， 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008 ...

元的事实，被告虽有异议，但被告提交的收据既没有原告单位的印章，又没有原告单位工作人员的签名，不能证明被告已还原告借款2000元的事实。故对原告提交的借据 年2月，被告又到原告工地工作，被告与原告形成事实上的劳动关系。被告在仲裁时，自愿申请与原告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条规定，依法应予 ...

的劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自2008年6月 劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于 ...

，庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，职工因工受伤，与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向受伤职工一次性支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留 且已签订并履行了赔偿协议义务，该协议明显载明是杨朝均与原告所签，无被告公司的授权证明和公司印章，而且该协议行为不利于保护劳动者的合法权益，只能 ...