邱某某的证明认定王某系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第十七条、国务院《 工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X号)第一条规定， ...

工资计算方式是按件计算，人员由原告组织，工资由厂里支付，原告代表员工与被告签订了合同，期限是2008年正月至十二月，后来为了保障工人能拿到工资，双方 合格； 2、玉山县处理信访突出问题及群体事件联席会议纪要，证明2009年元月19日在上饶市、县、镇的等相关部门的协调下就解除劳动合同纠纷达成了协议； 3 ...

交失业保险金造成李某无法享受失业保险待遇的损失4356元的请求。 被告李某辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订 根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行；洛阳美的制冷产品公司与李某同意按照 ...

条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据有关规定，人民法院 劳动合同，但徐某某以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班，下月才核发工资。徐某某自12月份起未 ...

在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款达成一致意见……第六条保密期限无论甲、乙双方以何种原因解除劳动合同，乙方离职一年内（自离职之日 销售工作。2、（1996）X号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》不属于行政法规，不能否定合同的效力。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有 ...

交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月31日。2008年7月 。租赁人、承包人招聘的职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告 ...

年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令 了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭某某仍保持劳动合同关系，由工行常德分行发给其退养费、缴纳 ...

应在该店转让前将所有相关费用（水费、电费、燃气费等）结清，若有遗留问题由利亚德公司负责处理。邓某某支付给利亚德公司首款后3个工作日内， 发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚德公司与邓某某签订的酒店转让协议书，其 ...

一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议 本院对解除合同的后果予以确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 ...

年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令 了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭某某仍保持劳动合同关系，由工行常德分行发给其退养费、缴纳 ...