合同期限自2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司 公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均按照法律规定与杜某签订了固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且该合同真实有某，杜某要求赛马俱乐部公司 ...

工资的经济补偿金的要求不予支持。 2005年1月，钟祥职工学校医院在与王某签订劳动合同时要求王某必须交纳2000元的医疗风险金，并约定在解除聘用合同 已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务 ...

，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系。现科德公司未依法为李某缴纳社会保险费的事实客观存在，李某作为劳动者亦主张其 为2500元正确，本院予以维持。科德公司虽辨称双方不签订劳动合同是由于某某拒绝与公司签订合同，但无法提供证据予以证明，对其该项抗辩，本院不予采信。 ...

，双方发生争议后蓝某曾于2010年7月21日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资 12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ...

，足以认定。 本院认为,劳动者与用人单位的合法权益应当受到法律的保护。原告蒋XX与被告XX公某签订劳动合同，形成了合法的劳动关系，原、被告双方应当 四条之规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...

为原告办理社会保险转移手续；2、判令被告因其从2009年1月起至今未与原告签订劳动合同向原告支付十八个月的工某x元；3、判令被告向原告补发从 合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 ...

1998年10月8日到被告处工作。原被告双方于2007年6月30日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2007年7月1日至2012年6月30日止。劳动合同于 书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴某于1998年10 ...

书面劳动合同二倍工资差额31,900元的诉请：原告主张第某被告未与原告签订劳动合同，按照每月平均工资2,900元计算二倍工资差额。第某被告不予认可，表示已经 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在 ...

。2007年7月10日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年7月1日起至2008年6月30日止，合同期满后，双方又于2008年7月 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照 ...

为由拒签书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬里一并计发。双方实行计件计酬制，无固定工资，亦无需按时上下班。后经被告申请 的劳动关系应受保护。原告作为用人单位，有义务与被告签订劳动合同、为原告缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定，原告 ...