不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故杨某与被告劳动 至2011年3月的工资发放表、杨某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人杨某虽然早在1994年 ...

XX申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作 由上诉人李XX负担。 本判决为终审判决。 审判长何冬林 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二○一二年二月十三日 书记员颜莎莎 附： 《中华人民共和国劳动法 ...

向罗某所在公司发出的产品销售账单；12、博恩斯坦公司与迪罗某司签订的代理协议；13、迪罗某司与其他公司签订的销售合某，其中自称迪罗某司为博恩斯坦公司 权利属于博恩斯坦公司的事实可以推定，博恩斯坦公司是授权罗某以博恩斯坦公司的名义申请注册争议商标。2003年5月7日，罗某以个人名义在第9类“光某开关（ ...

的裁决书认定事实及适用法律错误。1、并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告不愿意签订，被告应承担不签订劳动合同的责任；2、被告是2011年3月份才 明细表及本案庭审笔录等证据可以证实。 本院认为，根据原、被告的诉辩主张，本案争议焦点在于原告解除某被告的劳动关系是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 ...

的裁决书认定事实及适用法律错误。1、并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告不愿意签订，被告应承担不签订劳动合同的责任；2、被告是2011年3月份才到 记录及本案庭审笔录等证据可以证实。 本院认为，根据原、被告的诉辩主张，本案争议焦点在于原告解除某被告的劳动关系是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 ...

，维持原判。 当事人争议的焦点是：上诉人覃某与被上诉人燕京公司签订的《商品房买卖合同》中约定的违约金是否过高 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据 或者仲裁机构予以适当减少”的规定，如果约定的违约金低于某成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于某成的损失的，当事人 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务 岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务 岗位书、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务 岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务 岗位书、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议 ...