及时办理其地址的工商变更登记手续，造成“工商登记地址为被告一企业经营”，与上诉人无关。而对上诉人与深圳好利时五金电器有限公司仅系租赁关系；郭惠林于 原审法院提起诉讼。 另查，2002年9月20日深圳市宝安区卫生监督所就“综合达电镀厂员工胡琼芳”患病个案作了调查，并出具了调查表，该调查表记载患者胡琼芳的 ...

给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳某者签订的劳某合同，根据该《规定》第三十条的规定，生活 工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最基本 ...

终结。 原审认定的事实：第三人李某某是原告佛山市顺德区创伟塑料五金制品有限公司员工，2003年9月30日13时20分左右，李某某在车间工作过程中，右手伸进 区劳动和社会保障局认定李某某是在从事本单位日常生产、工作而受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，并据此认定其受伤为工伤正确 ...

上诉，本院于2000年12月4日立案受理后，依法指定审判员胡曙光担任审判长，与审判员蔡红曼、李某组成合议庭，共同负责对本案进行审理。2000年12月 后无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工 ...

中，陈某甲是原告顺德市X镇沙边金利家具厂的员工，陈某原告厂内从事本职工作过程中受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定， 而受伤的事实，原审判决对上述事实的认定正确，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动 ...

、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明：与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满 某无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工 ...

自动化所(乙方)订立技术开发(委托)合同。合同内容包括甲方委托乙方咨询企业信息门户(EIP)管理系统项目。 由上述被告自动化所与原告相同的八个客户签订的合同内容可知，其中三 月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况下，对该 ...

颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二月的平均工资。但华天宝公司却错误引用转制时工资 转制后，改称为华天宝公司，该公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄某某于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限 ...

认为本案与被上诉人是没有关系的，被上诉人不应当承担责任。被上诉人跟南昌市政府只是租赁关系，与上诉人的劳动关系解聘没有关系。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 的证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原 ...

本案与被上诉人是没有关系的，被上诉人不应当承担责任。被上诉人跟南昌市政府只是租赁关系，与上诉人的劳动关系解聘没有关系。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下 日出具的证明一份，其内容为：＂关于符某某等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符某某等13名原 ...