，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

保管人员职责，并与妻子吃住在料场。虽然前线料场废旧杆、管出、入库管理制度规定料场的保管人员要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上原告 原告之妻可另行主张权利。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一）项之规定判决驳回 ...

同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后， 、供应商广告及名录、工程商名录、《个人证明》。 本院认为，在市场经济条件下，企业认为或发现自身的商业秘密被侵害，有权对侵害行为的实施者提起民事诉讼。因此， ...

的陈某一致。另证明：2007年1月12日，正一公司董事会决议内容为正一公司内部管理事项，没有刘某提供的证明所涉及的内容。 3、证人刘某（正一公司股东 ，且正一公司为购房也支付了相应的对价。况且，我国对房产实行的是登记制度，房产登记可以对抗一切异议。 至于落款时间为2007年1月12日、盖有正一公司印章 ...

银行帐号，各工程款应专款专用。分公司的税收一律由甲方代扣缴纳。分公司实行内部承包责任制，乙方所造成的亏损全部由乙方自行承担，不影响上缴甲方的管理费等 核算。机械分公司现有职工150人，月工资总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和规定，结合本公司具体情况，为方便核算和 ...

也未提供更充足的证据。即使王某蓉私自提前下班，违反公司作息制度，也属公司内部管理和处罚范畴，不影响劳动工伤的认定和法规条例的适用，故对足 。 13、申请人王某乙于2005年12月14日向被上诉人市劳动局递交的《成都市企业职工伤亡性质认定申请表》复印件。 14、被上诉人市劳动局于2006年1月6日向上诉 ...

行政行为的相对人，安徽华源公司可以依法起诉； 2、安徽华源公司的《企业法人营业执照》，用以证明安徽华源公司具有独立的法人资格； 3、国家工商行政管理 》，全部立案程序符合国家工商局《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》的规定。《立案备查登记表》是按湖南省工商局内部备案制度的规定所办的手续，该表上显示 ...

前的债务，未提交有效证据证明，原审不予支持。第三，根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定，销售商品、提供服务以及从事经营活动的单位和个人，对外发生经营 应系金达公司与敏渭公司之间的联销合同纠纷或金达公司与王某某之间的企业内部劳动争议纠纷，不属于本案审理范围。 上诉人金达公司提出原审最后一次开庭 ...

同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后 合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销合同》、内资企业登记情况材料、《劳动合同书》、供应商广告及名录、工程商名录、证人证言；(三) ...

》第二条第(五)项、国土资源部、国务院法制办公室《关于同意将顺德市X村集体土地管理制度改革试点的批复》(国土资函[2001]X号)和我府有关文件的规定，“村 报批表》虚假。4.由于小黄圃居委会没有资格进行房地产开发，只能依靠其下属全资企业佛山市X区容桂小王布房产发展公司开发，故佛山市X区人民政府将顺府 ...