工作并和该公司签订了新的劳动合同。后原告提起仲裁，现不服裁决，认为被告与新某公司是两家独立的法人公司，原告是以新员工的身份进新某公司，与被告 结构调整，豆制品生产、经营转移至上海新某食品有限公司（嘉定区X镇X路X号，股份制企业）。根据职代会通过的《有关迁厂职工安置工作的方案》，经组织讨论决定，安排你 ...

公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年 普陀区人民法院（2010）普民一（民）初字第X号民事判决书、申请报告、劳动合同、企业职工除名审批表等证据及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证 ...

原告吴某 被告上海某便利店有限公司 原告吴某、吴某与被告上海某便利店有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2010年4月6日受理后，依法适用简易程序 （包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及被告营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权和收入分配权）。被告负责原告承包 ...

九厂练塘分厂注销(约定：嗣后如有未了业务及其事宜，由该分厂转制收购企业被告公司负责处理)。原、被告双方确认该练塘分厂原有职工(包括原告)均至被告 诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元 ...

仁投资集团有限公司。 法定代表人孙某某，董事长。 委托代理人王某某。 上诉人蒋某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决 虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去上班也没去联系。亿仁 ...

店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第 对上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21 ...

，董事长。 委托代理人王某乙，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 上诉人王某甲与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，王某甲于2009 合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告原系郑州市煤气公司（现企业名称及性质变更为郑州燃气股份有限公司）职工，1996年5月10日，原告和 ...

高X，职务经理。 委托代理人荣X，XX律师事务所律师。 原告郑X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月12日向本院起诉。本院受理后，依法由 以季为周期的综合工时工作制。 原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行综合工时 ...

。 法定代表人张某，职务董事长。 委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后 加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及每位劳动者的表现发放的，具有不确定性和存在个体差异性。2008年被告支付 ...

为原告办理招退工手续的记录，也证明双方没有劳动关系。被告法定代表人在2007年买下被告公司，对原来的员工以买断的方式进行了妥善安置，被告经查询 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员 ...