，不缴纳各种规费。为了原告公司正常运营，确保安全生产，消除安全隐患，减少企业损失，现要求与被告解除车辆挂靠经营关系，并注销车辆运行手续，确认豫x号货车 ；按规定进行车辆综合性能、二级维护检测；按规定要求参加保险；遵守公司的各项管理制度，积极与公司搞好配合；如果被告擅自违反上述要求，公司有权依法解除与 ...

，不缴纳各种规费。为了原告公司正常运营，确保安全生产，消除安全隐患，减少企业损失，现要求与被告解除车辆挂靠经营关系，并注销车辆运行手续，确认豫x号货车 ；按规定进行车辆综合性能、二级维护检测；按规定要求参加保险；遵守公司的各项管理制度，积极与公司搞好配合；如果被告擅自违反上述要求，公司有权依法解除与 ...

身份证复印件，证明其身份情况。 5、企业法人营业执照，证明原告XX药业有限责任公司有用工主体资格。 6、《佛手园区经营管理合同书》，证明佛手园区X组成部分，并 社会保障局制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》的规定，具有合法主体资格的用人单位实行承包经营生产时，发包给不具有用人主体 ...

由甲方组建，厂内甲方投入的资金与乙方引进的资金全权由乙方管理收与支，实行双人审批制度，第一支笔由甲方或甲方指定代表审批权，第二支笔由乙方审批，两支笔都审批后方可形成支付。……”。张××担任铅厂厂长后，开始了企业的生产经营，期间张××自行筹措了一部分资金。后扬州海龙实业有限公司董事长于某分别于2002 ...

规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 第四十七条和第四十八条第二款分别规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位 ...

有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由 被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年 ...

周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8： 员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于 ...

有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由 被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年 ...

原告未上班，也未向被告负责人请假。2000年5月份，原告开办一小型冶炼厂从事生产经营活动。2001年9月11日，原告被焦作市山阳区司法机关以涉嫌金融犯罪羁押。 擅自离岗，从1998年12月份至今，长期矿工，且自行经商办企业，严重违反劳动纪律和单位制度，事实清楚，证据充分。另外，李某某没有上班，没有尽到 ...

金源公司对工程处一队在造纸厂的债权x.07元予以确认，并保证在今后生产经营的同时，分期分批归还给工程处一队。协议书签定后，金源公司一直 不予采纳。关于工程处被工商部门吊销企业法人营业执照后是否丧失法人资格问题。根据最高人民法院相关复函，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理部门根据国家工商行政法规对违法 ...