几人。）而签订的，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于集体合同应是工某或职工某表代表企业全体职工某用人单位签订的立法精神；同时被告提供的职工某 年6月10日期间的基本养老保险、基本医某保险和失业保险参保手续，并按规定缴纳相关费用（具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准，被告承担用人单位应缴纳的 ...

权问题，按照甘肃省劳动和社会保障局下发《甘肃省职工工伤认定决定书文书表册式样的通知》的工伤认定决定书标准样式上只有复议权，没有诉权，且原告已按相关规定提起了行政诉讼 达到了送达的目的。因此，诉权和送达的方式均未影响原告合法地行使其正当权益，原告的诉称理由不能成立，被某作出的工伤认定事实清楚，程序合法， ...

庭审质证予以确认，在卷为证。 原审法院认为，公民的合法权益受法律保护。按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《沈阳市X镇职工基本医疗保险规定》（沈政令[2001]第X号）第五条、《沈阳市X镇企业职工失业保险 ...

要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销医疗费的相关规定。神木县劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2011）X号 劳动关系后，被告曹某在原告单位应当享受各项劳动者权益，原告作为用工单位也应履行相应用工义务以保障劳动者合法权益的实现。因原告未及时给被告曹某办理职工医疗 ...

异议的权利，侵犯了原告的合法权益，所作出的工伤认定决定书程序违法。二、第三人不是原告处职工，原告与第三人之间没有签订书面的劳动合同，又没有与第三人产生 《中华人民共和国行政诉某法》第五十四条第（一）项的规定判决如下： 维持被告登封市人力资源和社会保障局2011年2月18日作出的豫（登人社）工伤认字（ ...

用工主体资格，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上某诉人孟某在上某诉人承包的建设工地上某提供劳务，因事故受伤，被勉县人事和社会劳动保障局认定为工伤事故 ...

，该仲裁委员会所作管劳仲裁字（2011）X号仲裁裁决书没有完全维护其合法权益，故起诉请求判令：1、由富恒公司向其支付13个月的二倍 向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及劳动者切身利益重大事项的 ...

保险费由职工劳动关系所在单位承担，原则上讲职工发生工伤后，只能由为其缴纳工伤保险费的用人单位承担相应的工伤保险责任，结合本案实际，本案系企业外部承包 自治的原则，由此原告主张伤残赔偿金x元（4910元/年×20年×40%）符合法律规定。原告在本起事故中没有过错，被告应承担全部赔偿责任。另原告主张精神 ...

并出示了如下证据：1、原告身份证，拟证明原告的诉讼主体适格；2、被告企业登记资料，拟证明被告的诉讼主体适格；3、工伤认定书，拟证明原告受的伤 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第某十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的， ...