了以下证据: 17、宜章县五岭铁合金厂的税务登记证,拟证明宜章县五岭铁合金厂是独立企业法人； 18、宜章县五岭铁合金厂的乡镇企业证，拟证明宜章县五岭铁合金厂是独立 的营业执照。营业执照吊销后，五岭铁合金厂至今未进行清算。五岭铁合金厂没有为职工办理工伤保险。被告肖某丙是第三人五岭铁合金厂的冶炼工。在五岭 ...

原告依法应给予我相应的工伤保险待遇赔偿。但我的工资，仲裁裁决书以950元/月计算是错误的。我的相关赔偿项目应以2007年全市职工月平均工资1607元 ，原告也未能提供被告在原告公司工作期间的工资发放清册，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第三款的规定，被告的月工资标准应参照适用郴州市劳动和 ...

原审原告）重庆二郎塑料制品有限公司，住所地：重庆市九龙坡区X镇X路X号，企业代码：x－7。 法定代表人邓某某，职务：总经理。 委托代理人吴某某，男，X 。故一审判决对仲裁时效的认定并无不妥。同时一审判决根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，主张了钟某某相关的工伤保险待遇 ...

，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1月10日 劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所谓“国家另有规定”，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工 ...

，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10日 劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所谓“国家另有规定”，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工 ...

执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、 国务院1978年颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不存在由企业缴纳养老保险至法定退休年龄和享受医疗保险待遇等问题，仲裁书中对标准工资的计算 ...

不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天不应当视为加班，按倒班工作制规定，每天工作12小时亦不能视为延时加班；我单位执行《宣武区推动农民工参加工伤保险基本医疗保险实行办法》已经为其参保工伤、医疗险，提供基本保障，且有地方文件为执行依据，故对于某付刘某2005 ...

，证明原告已申请了复议，复议机关维持了被告作出的工伤认定决定；14、《工伤保险条例》及国家劳动和社会保障部的《工伤认定办法》，证明被告所作工伤认定 号工伤认定决定。 本院认为，被告益阳市人力资源和社会保障局作为主管某动保障的行政部门，负有对其辖区内职工工伤认定的行政职权。被告在受理第三人提出的工伤认定 ...

、第三人肖某病历资料；8、法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十六条、第十九条及《工伤认定办法》第十七条、第二十二条。上述证据用以 变更或者废止的； （四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...

年10月20日止。新乡市2006年度职工平均工资为1140元。 另查明，2007年4月22日，原告林州公司与第三人丁某签订企业内部经济承包协议一份，约定由丁 的请求。关于被告主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条的规定，住院伙食补助费为 ...