》的有关规定，某证券营业部不应再支付丧葬补助费，否则构成重复支付，违反立法本意；关于供养直系亲属救济费。根据《湖南某关于调整企业职工因病或非因工 引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第七十三条第二款：劳动者死亡 ...

瓶啤酒、小菜喝酒。班长和其他工友劝其不要饮酒，饮酒违反了公司和工地现场的规章制度，张某乙不听劝告。下午上班时，因张某乙已经处于醉酒状态，班长没安排他 一）项的规定，认定第三人是工伤，该具体行政行为认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应予维持。关于原告提出第三人处于醉酒状态造成伤害，不应是 ...

十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳XX请求:1、 申请病假,但均未获单位批准,后不得不自行住院治病。这属于维护自身健康的合法行为,被上诉人却认为是“严重违反公司规定”的行为。上诉人了解到被上诉人欲解除自己 ...

2008）X号文件（复印件），该文件标题是：“关于宜阳和孟津县支行违反信贷规章制度情况的通报”。2、中国农业发展银行洛阳市分行洛农发银复（2007）X号 生物科技有限公司的企业法人营业执照无法证某生生乳业公司的观点。5、录音记录及光盘的问题，录音显示的时间是2011年5月8日，而这时李幸福不是农发行孟 ...

两份、被告提供身份证及本案的开庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告陈某乙因工致伤后，根据已生效的莆田市中级人民法院（ 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

。黄土坡煤业公司为从事原煤开采的企业法人。 原审法院认为,王某于2009年5月到黄土坡煤业公司参加工作，工作期间遵守黄土坡煤业公司各项规章制度，并与该公司签订了全日制 程序获得救济，保护自己的合法利益。刘某、王某作为黄土坡煤业公司的职工，与王某之间只存在工作上的管理与被管理关系，不存在雇主、雇员关系， ...

一合伙人赵某丁在以谁作为合伙人的问题上无法确定，使合伙协议未签订；3、企业股权及财产转让协议书一份，证明被告方对外转让砖厂的协议损害了赵某甲的利益； ，该记录也违反了合伙法律规定，可见砖厂在规章制度上存在混乱，2007年的两份会议记录，系其二某入伙之前的记录，其二某不清楚；对证据3无异议，认可该协议系 ...

制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

、合并等法律关系，他们目前都是合法存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告 也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后 ...