，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立 ...
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，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立 ...
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，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立 ...
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，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立 ...
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股份有限公司前身）西湖山庄餐饮部做勤杂工。2006年6月8日，该企业性质由村办集体企业改为民营企业，并经衡阳市工商行政管理局登记为衡阳西湖置业股份有限公司。 合同。期间，被申请人一直在申请人所属的西湖山庄餐厅工作，但一直未签订劳动合同。申请人工作期间，每天工作8小时，每月休息一天。2008年1月23日 ...
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前历次工资调整表9份。证明闫某某自1999年至退休的工资标准； 证据7、工资集体协议书6份。证明二运公司实行是岗位效益工资制，职工工资根据完成的效益指标考核 单位内部的名称变更，与闫某某没有相关的变更劳动合同；对证据6工资变动没有变动的原因，不认可，其中1999年企业职工增资表项目不全，没有职岗工资， ...
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，郝某某被推选为职工代表之一；2、二被告多年来一直参加西河分场和总场的集体活动，分场和总场一直给二被告发洗澡票和福利，2007年总场工会给郝某某发放 违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不 ...
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某某与某区广播站不存在人事关系；虽李某某调入某区广播站后双方未签订劳动合同，1988年以来的调入人员登记表、正式工作人员花名册、工作人员年终考核表、工作 李某某调入的是郑州市某区广播电视服务部，该服务部是广播站自办的集体性质的企业，是企业法人，自主经营，自负盈亏，独立承担民事责任，与广播站（财政拨款的 ...
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，由租赁承包单位负责交纳。服务中心于1997年4月成立，是具有独立法人资格的集体企业，由安阳飞鹰集团有限责任公司设立，隶属该公司管理，终止营业时，债权债务 发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”本案仇某乙与自行车厂签订了劳动合同，在电镀厂工作期间，并未与自行车厂解除 ...
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由租赁承包单位负责交纳。服务中心于1997年4月成立，是具有独立法人资格的集体企业，由安阳飞鹰集团有限责任公司设立，隶属该公司管理，终止营业时，债权 发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”本案郜某某与自行车厂签订了劳动合同，在电镀厂工作期间，并未与自行车厂解除劳动 ...
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