单位卷烟厂提供劳务服务，工作期间不存在签订劳动合同和交纳社会保险，因该决定是村民自治通过的，故原告认为，没有给被告签订劳动合同交纳社会保险的义务。故请求人民法院 失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。该条例第某十三条规定，失业保险金按照 ...

。 宋某答辩称，从在上诉人单位上班到离开公司，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计，上班 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人称其已提出与被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人拒签，在一审提供了相关证人证言。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

个月。而原告要求支付2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资显然于法无据，原告请求被告支付未依法缴纳社会保险费导致原告 职至2010年12月22日社会保险，缴纳保险费不予认可，首先，因原告原因没有签订书面劳动合同，导致不能办理，其次，缴纳社会保险必须由个人缴纳一部分，再者，《 ...

仲案字（2009)X号裁决书中认定双方劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称截止 。劳动合同期满终止后，用人单位送达解除（终止）劳动合同通知书并非法律规定的劳动合同终止要件，张某甲辩称自己没有收到、亦未授权其父张某乙签收解除（终止） ...

与原告签订劳动合同。 原审认为：公民的合法权益应受法律保护。但订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致等原则。本案中原被告双方劳动合同到期后，原告没有为被告 劳动合同的截止期限是2007年9月，但是，如果不是被上诉人违反劳动合同的约定擅自变更上诉人的劳动岗位和不对上诉人作出除名的话，根本不可能引起长达将近 ...

辩称）：2009年11月25日，其到富恒公司工作，该公司一直未与其签订劳动合同，也没有给其办理养老保险、医疗保险、失业保险的开户手续，其多次要求签订 报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，即薛某追索劳动报酬申请 ...

，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请 3332.5元和12月份工资3028元。原告没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者 ...

，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请 工资2475元和12月份工资2152元。原告没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者 ...

基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理 期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法确定 ...

约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请 工资1968元和12月份工资1650元。原告没有支付被告2011年1月份的工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...