月1日至2006年12月30日，并约定庹某、王某丁的工资不少于910元，蒋某的工资不少于925元。2007年1月1日庹某、王某丁与湖南澧 责任公司书面通知蒋某，将于2007年12月30终止双方的事实劳动关系。三上诉人强烈要求与湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司签订无固定期限的劳动合同，多次协商未果， ...

年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资x元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定期限劳动合同工的二倍 有关规定，云峰公司应该与被告签订劳动合同，云峰公司没有履行应尽的义务，被告高某要求解除劳动合同并得到经济补偿的请求应予以支持。高某于2003年4月至2008年3月 ...

被告失业保险待遇和双倍工资。 经审理查明，被告田某某于2009年9月进人被告张家界奶业有限责任公司生产部工作，双方签订了一份为期三年的书面劳动合同， 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...

《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同，但被告却想一脚把我踢开完事，不承认这种劳动关系不与我签订书面劳动合同。此时我才得知，自我参加 合同与我单位亦没有任何关系。伊川县路通养护工程有限公司于2003年5月28日成立，系具备法人资格、对外独立承担民事责任的公司。原告从2004年起与该公司签订了 ...

原告在被告处实际工作四年零一个月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何 ，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少事实与法律依据；原告诉求的签订无固定期限劳动合同是违法的，原告的诉求缺少 ...

倍工资x元、支付加班费x元、缴纳1994年3月至今的社会保险费用、签订无固定期限的劳动合同、支付2009年6月和7月工资823元、支付违法解除劳动合同 月，二者之间为总公司与分公司关系，后者不具有独立法人资格，不能独立承担民事赔偿责任。赵某某于1998年进入外事旅游公司工作，后被派往汽车修理分公司工作 ...

年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时 制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定： ...

，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...

未能见面。3、原告已在其丈夫所在公司下属的采煤队工作，形成了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6、原告丈夫 ...

黄XX诉称，原告于2005年5月9日进入XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x. ：期限自2007年6月1日起，类型为无固定期限；原告每月工资x元。2009年3月4日XX上海公司以原告“不能胜任工作，进行了专门培训后，经过 ...