的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术产业 与被告的一致，故对原告停止为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行 ...

主张的确认自1994年至2000年与正大公司签订的劳动合同无效，并依法变更为“无固定期限劳动合同”的请求，无事实根据和法律强制性规定，不予支持。判决驳回马 期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动 ...

在顺德市X村交通机械厂工作，并在1996年1月1日签订劳动合同，因此，其与顺德市X村交通机械厂存在劳动关系，由于顺德市X村交通机械厂已注销，已不是作为 的下属企业，霍某某原系水运公司的职工，后与顺德市X村交通机械厂签订了劳动合同，但霍某某的社会保险一直是由水运公司购买的。由于顺德市X村交通机械厂已经 ...

原审法院认为，陈某某与尚高公司签订的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘 陈某某于2003年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后 ...

己审理终结。 原审法院经审查认定：李某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李 的故意和行为。利生公司解除了与李某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生 ...

己审理终结。 原审法院经审查认定：谢某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢 的故意和行为。利生公司解除了与谢某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...

审理终结。 原审法院经审查认定：黄某某于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄 的故意和行为。利生公司解除了与黄某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...

己审理终结。 原审法院经审查认定：谢某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢 的故意和行为。利生公司解除了与谢某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...

人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定，无固定期限劳动合同的签订，必须符合三个条件：1、 的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同 ...

3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工生活费，2004年8月东洋制钢公司与员工办理解除 予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。 原审法院认为：周某某的劳动关系在沈阳盛世高中压阀门公司，而且该公司于1992年10月开始为周某某参加养老保险。劳动者依法 ...