补助费，由于被上诉人未依法支付生活补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人应该按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金，即1650 一内容，其提出申诉时的请求为：社会统筹保险费1350元。被上诉人作为公司的员工，其在任何情况下都不可能向上诉人主张保险费，只能在法定事由 ...
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月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可 海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 ...
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月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可 海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 ...
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月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可 海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 ...
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月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可 海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 ...
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认定的李某2004年1月至6月份月薪840元，如加班另计加班工资，公司效益好才发放奖金和李某在平时工作中存在不认真工作现象以及劳动争议仲裁委员会作出 上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...
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事实劳动关系； 4、邮部[1995]X号文件关于印发《邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法》的通知、湘邮[1995]局字第X号文件印发《湖南省邮电企业全员劳动合同制 的工资金额应该是真实的，但不能证明是邵阳市劳务派遣公司发放的工资。 被告对本院依职权调取的证据无异议。 本院审查认为：原告的1、X号证据， ...
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、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、代 单中除了原告每月正常工资收入外，另有5500元金额发放，原告表示此笔钱款即为原告2008年上半年度奖金，被告每年1月、7月会给员工发放半年奖，数额为 ...
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，以我个人名义给广告中心内部员工金额不等发放奖励20万元左右（包括2008年底给张小玲的3万元）；以我个人新攻略公司分红名义送给电视台台长田X两 广告中心经费使用为承包制（栏目包干）。 3、2009年2月9日关于广告部工资奖金提取办法 广告部收入单独核算，在完成台定创收任务以内总提成9!（含客户提成 ...
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劳动关系于2004年9月25日合同到期后终止，工资和各项社会保险发放和缴纳至9月份，并要求原告9月25日之前到被告公司办理有关手续。被告每月打入原告工资卡内 的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司支付原告 ...
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