签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李某某患有乙肝。按医嘱，李某某仅需注意休息，护肝 ，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，李某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...

签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出段某某患有乙肝。按医嘱，段某某仅需注意休息，护肝 ，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，段某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...

签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出罗某甲患有乙肝。按医嘱，罗某甲仅需注意休息，护 ，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，罗某甲的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间 ...

年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资的情况，总经理 经济补偿金，故殷某某要求新的集团支付因解除劳动关系的经济补偿金的请求，没有法律规定，不予支持。殷某某认为新的集团每月克扣其工资，要求新的集团支付 ...

原告在另案中达成调解协议，本案与第三人无关。被告冯某某也并非第三人公司的员工，被告曾就三种音箱向第三人询问价格，第三人向其报过一次 信息，应当举证证明或者说明这些信息符合法律规定的要求。但本案中原告没有对交货期、价格和产品型号具有新颖性和价值性予以证明或者说明。从（略）公司网站上发布的产品信息来看，“ ...

肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具 22的来源不合法。本院认为，证据来源不合法是指以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，而郭某某未能提交该6份证据材料为非法证据的依据， ...

）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办 并未超过仲裁时效。仲裁处理后，田xx不服，向人民法院提起诉讼未超过法律规定的时效，对xx公司的该项上诉理由本院不予采信。 综上，本院认为田xx和xx ...

加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该 认为，原告万欣龙公司与被告刘某劳动关系存续期间，其劳动权益均应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的保护。根据《 ...

公司以争议商标的注册违反了《中华人民共和国商标法》（简称《商标法》）的有关规定为由，向商标评审委员会提出撤销注册商标申请，其主要理由包括：一、杨某 设备1581元…”； 10、胜杰公司员工外出证暨派车某，其中显示外出人员“杨某”，日期“2003年8月18日”； 11、胜杰公司离职申请表，其中显示“杨某 ...

劳动合同，2010年8月31日高某离职。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，众诚协作公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出 ...