经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告张某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案， 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了手工考勤统计表、证人证言，对此被告不予认可并主张加班 ...

上海市嘉定区X镇X路X号。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人屠某某，该公司职工。 本院于2010年3月26日立案受理了原告张某某诉被告上海富佳 严重程度，被告的员工手册未经合法程序制定，因此，被告解除与原告的劳动合同违法。原告在被告单位工作期间平时及双休日加班工作，被告未支付加班工资。现起诉要求 ...

票据、交强险保单等证据为证，经庭审质证，本院予以确认。 因XX保险公司未到庭参加诉讼，致本院调解不能。 本院认为，公民享有生命健康权。机动车与 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币50元，因本案适用简易程序减半收取计 ...

“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束 向客户出示证券经纪人证书，并接受证券公司对其执业行为进行的监督。 二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告表某，原告在 ...

法定代表人赵某某，职务董事长。 委托代理人唐某某，公司员工。 委托代理人陈某某，公司员工。 原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月 月工资2,500元。嗣后，被告一直支付原告试用期工资2,200元至2008年12月30日。2008年12月31日原告离开公司未再上班。2009年7月20 ...

，双方对原合同进行了相应的调整，即原告工作时间调整为被告单位员工下班后打扫办公场所。原告工资调整为每月1,200元。2009年4月，被告提出缓发工资，但 为1,200元。2009年3月起，被告公司以财务困难为由缓发工资。原告多次催讨后于2009年5月31日以被告未支付2009年3月至5月的工资为由提出 ...

第X号行政处理决定，经查实：乐山吉象上海公司未支付宋某2008年10月8日至2009年3月31日的病假工资，共计人民币18,182.1元。根据国务院《劳动保障 审理查明，第三人宋某系原告乐山吉象上海公司员工。2009年4月23日，第三人向被告投诉原告未支付其2008年10月至2009年3月的病假工资， ...

被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可 本院对被告的加班费难以支持，何况被告在相当长的一段时间内对原告未支付加班工资未提出异议，不符合常理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

办理了医疗保险。2008年6月14日，李某以公交公司未依法为其办理养老保险、未依法支付其加班工资为由提出解除劳动合同。2008年8月4日，李某以 ，本院认为，2007年10月8日，经徐州市劳动和社会保障局批复，同意公交公司对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。2007年6月1日双方签订的劳动 ...

所定展位租赁给原告，则双倍返还定金，定金于某同签订当日支付，此定金冲抵相应租金；⑦若未按约定期限将原告承租展位交付原告，每逾期一日，需按月租金的 降低。四方公司应举证证明其实际损失。三、四方公司提供的员工工资表等证据与本案无关，证人证言不是新证据，四方公司请求的培训费等费用无法律依据。 本院查明的事实 ...