17日；三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司 站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种情况 ...

原审法院认定：2009年1月8日刘xx与xx证券五一营业部签订了劳动合同书，合同约定：合同期限为2009年1月8日至2012年12月31日，刘xx的工资 营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx ...

法院认定：2008年7月16日，刘x与xx证券五一营业部签订了劳动合同书，合同约定：合同期限为2008年7月16日至2011年7月16日，刘x的工资 长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘x在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx ...

的单位任职。2007年12月28日贺xx与xx证券五一营业部签订了劳动合同书，合同约定：合同期限为2007年12月28日至2010年12月1日，贺xx的工资 营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定贺xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与 ...

法院认定：2009年3月5日，曾某与某某证券五一营业部签订了劳动合同书，合同约定：合同期限为xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照 长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定曾某在离职之日起3个月、6个月内不得到与某某 ...

的单位任职。2009年6月25日王某与某某证券五一营业部签订了劳动合同书，合同约定：合同期限为2009年6月25日至2012年12月31日，王某的工资 长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定王某在离职之日起3个月、6个月内不得到与某某 ...

工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满 请求用人单位支付赔偿金，必须同时具备三个条件：1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、劳动行政部门已责令限期支付劳动报酬；3 ...

原审法院经审理查明：一、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月 未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。三、原告 ...

：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。 经组织质证，对原告提交的证据1、2， 本院确认以下事实： 1、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月 ...

被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告 原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元 ...