的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、 ，1、XX网络旗下无线设备业务部门（提供CDMA和LTE手机设备）被XX公司收购。2、被告母公司XX网络（中国）有限公司出具情况说明，证明从2009年7 ...

30日以书面形式通知用人单位，故沈某乙未提前通知美瀛公司解除劳动合同的行为欠妥，但双方在合同中对未提前通知而约定的违约金违反了《上海市劳动合同 的违约行为设定违约金的，有严格的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动 ...

日至2012年1月3日的兼职劳动聘用合同。2010年3月26日，某公司以“失职”为由单方解除劳动合同。其在某公司任职期间兢兢业业，严格遵守职业道德，某 劳动权利义务。因此，关于恢复特殊劳动关系问题并不适用和参照上述法律规定。现双方就特殊劳动关系的解除及是否可以恢复等问题并未作出约定，故陈某某要求恢复与 ...

合同。 2009年7月17日上午，原、被告为电风扇放置问题发生纠纷，当日被告离开原告处至松江区X镇劳动服务所要求化解纠纷，继续工作。同年7月31日，经 威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另查明 ...

证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了横 年8月22日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,720元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金1,720元。 ...

异议，予以确认。 (二)卓影公司是否应向任某支付终止劳动合同的经济补偿金。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求 双方对仲裁确认的经济补偿金的金额没有异议，予以确认。至于卓影公司提到的任某当初在仲裁时的请求问题，首先其也未能提供证据予以证明，其次，即使其陈述属实 ...

工作的情况后，在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成 月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元 ...

物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突， 的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某 ...

共支付闫某甲加班费720元。2010年1月6日，凯撒琳公司向闫某甲邮寄一份解除劳动合同通知书，闫某甲于2010年1月11日签收。2009年9月8 8月的综合保险费，理应为闫某甲补缴上述期间的综合保险费。关于平时加班费差额问题，凯撒琳公司已支付了闫某甲加班费720元，存在少付加班费的情形，理应予以补足。 ...

年11月30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 5、上海市单位退 已将报销凭证交直接主管，主管也签了名，后面的流程未完成是原告内部管理问题。本院对原告提供的证据1、4、5、6予以确认，原告提供的证据2不 ...