，向本院提供的证据为： 1、社会保险个人账户结算单、劳动手册各一份，旨在证明原、被告间存在事实劳动关系； 2、退工单一份，旨在证明被告无故辞退原告； 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告陆某所有的诉讼 ...

劳动关系。 2008年9月26日起原告至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，现原告主张双倍工资缺额，于法有据，本院予以支持。关于工资标准，原告主张其月工资标准为 ...

过程中，决定自己担任该项目会计。原、被告在履行协议时发生纠纷，被告遂以与原告存在事实劳动关系提起劳动仲裁，仲裁委员会在被告没有任何证据证明其与被告存在劳动关系的 三十条、第八十二条、第八十五条、劳动部发【2005】X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《劳动部关于违反和 ...

劳动关系，原告李某某没有履行劳动者的义务，没有提出工作岗位要求，对此事实劳动关系可以提出终止，符合法律规定。原告李某某没有在本单位连续工作十年以上，不 劳动关系，沈飞公司有权单方作出终止决定，故沈飞公司终止劳动关系通知书，应予撤销。 关于李某某要求补发2001年6月至2008年4月份工资，并支付25% ...

、2007年节假日工作记录，证明原、被告之间有劳动关系，原告在被告处2006、2007年加班的情况。 证据4、被告关于量体师探亲带薪休假、技术津贴发放文件 ，证明被告应给原告增加工资，证明原、被告之间有劳动关系。 证据9、售后货品证据，证明原告提供事实劳动关系，无过错被扣工资款280余元，被告扣除原告 ...

X号仲裁裁决书，认为双方提供的有关事实证据不能证实双方存在劳动关系，遂根据劳动和社会保障部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规 身体存在问题，也不能认定是在我公司干活时造成的。综上，本案认定事实错误，程序错误，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判，驳回被上诉人的请求。 赵 ...

：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原、被告之间是存在事实劳动关系的；因为双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，故社保是由原告自己缴纳的 ，本案的争议焦点之一在于某、被告之间是否存在劳动关系。根据2005年5月25日劳动部发布的《关于某立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立 ...

： 一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金； 二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的事实予以认可； 三、裁决书，证明本案经过仲裁 其余请求不予支持。原告不服裁决，遂诉讼来院。 审理中，经本院对被告关于恢复劳动关系可能存在的执行风险进行释明，被告表示承担相应风险、坚持要求恢复劳动 ...

劳动合同，根据原告提供的证据足以证实双方在2002年4月1日至2004年8月30日期间存在事实劳动关系。2004年8月31日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同 》第七条、第十条第一款、第三十九条第（二）项、第八十五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

经过仲裁裁决；2、失业保险金申领登记表一份，用以证明原、被告之间不存在劳动关系的事实；3、融安县X镇民政办公室证明一份，用以证明原告一直处于失业状态， 对失业保险金的争议，本院另下裁定予以处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《最高人民法院关于 ...