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任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题解释》规定,被单位辞退证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者 企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定通知》第3条规定,企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。李某在富丽达公司 ...
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任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题解释》规定,被单位辞退证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者李 职工患病或者非因工负伤医疗期规定通知》第3条规定,企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。李某某在富丽达公司 ...
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任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题解释》规定,被单位辞退证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者李 职工患病或者非因工负伤医疗期规定通知》第3条规定,企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。李某某在富丽达公司 ...
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任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题解释》规定,被单位辞退证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者李 职工患病或者非因工负伤医疗期规定通知》第3条规定,企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。李某某在富丽达公司 ...
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任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题解释》规定,被单位辞退证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者段 职工患病或者非因工负伤医疗期规定通知》第3条规定,企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。段某某在富丽达公司 ...
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任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题解释》规定,被单位辞退证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者罗 企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定通知》第3条规定,企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。罗某甲在富丽达 ...
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收费,依照《中华人民共和国价格法》第十三条第二款有关“经营者不得在标价外加价出售商品,不得收取任何未予标明费用”规定,该行为属违反法律禁止性规定, 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定,判决:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费390元,由海骏达公司负担。 海骏达公司 ...
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收费,依照《中华人民共和国价格法》第十三条第二款有关“经营者不得在标价外加价出售商品,不得收取任何未予标明费用”规定,该行为属违反法律禁止性规定, 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定,判决:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费590元,由海骏达公司负担。 海骏达公司 ...
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收费,依照《中华人民共和国价格法》第十三条第二款有关“经营者不得在标价外加价出售商品,不得收取任何未予标明费用”规定,该行为属违反法律禁止性规定, 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定,判决:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费590元,由海骏达公司负担。 海骏达公司 ...
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收费,依照《中华人民共和国价格法》第十三条第二款有关“经营者不得在标价外加价出售商品,不得收取任何未予标明费用”规定,该行为属违反法律禁止性规定, 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定,判决:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费590元,由海骏达公司负担。 海骏达公司 ...
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