的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。关于王某与汉高公司之间是否存在劳动关系的问题，王某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚 ，维持原裁定。 本院经审查认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言 ...

的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。关于赵某与汉高公司之间是否存在劳动关系的问题，赵某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚 ，维持原裁定。 本院经审查认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言 ...

应为加工承揽合同关系。（二）关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，万某某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚办法、汉高公司对孙雪峰偷盗 。 本院经审查认为，劳动者主张用人单位承担责任，首先应当确认双方之间存在劳动关系。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动 ...

的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。 关于王某某与汉高公司之间是否存在劳动关系的问题，王某某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚 ，维持原裁定。 本院经审查认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者 ...

的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。 关于赵某某与汉高公司之间是否存在劳动关系的问题，赵某某向法庭提供的证人证言、汉高公司的处罚 ，维持原裁定。 本院经审查认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者 ...

2005年2月1日，魏某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了魏某 异议，本院对该认定事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限劳动 ...

2005年2月1日，冼某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了冼某 异议，本院对该认定事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限劳动 ...

31日出勤、4月1日至8日出勤。 2012年4月6日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由作出《不予受理案件通知书》。 审理过程中，被告 证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告与被告在原告年满60周某后是否仍然存在劳动关系的问题，原告入职时未满60周某，双方形成了 ...

。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于开除许某的通知》。但长沙市劳动争议仲裁委员会（以下简称长沙劳动仲裁委）却作出有利于许某的错误 的部分），为30000元（5000元/月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的 ...

合同，即日起生效。中国某某杂志社X年6月8日”。 2009年9月17日，周某乙申请劳动争议仲裁并被受理。2010年1月19日，重庆市X区劳动争议 时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场的 ...