：中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司与您签订的劳动合同将于2009年8月14日到期，因劳动合同期满，公司决定于2009年8月14日与您终止 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得 ...
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与按摩医院签订的合同到期为由，告知原告以后不再发工资并让原告找被告解决。后原告多次找按摩医院的领导要求重新安排工作均遭拒绝。原告向安阳市劳动争议仲裁委员会 上没有芦某某的签字是因为按摩医院给其单独考勤，所以集体考勤表上没有其签名。关于2006年5月12日的谈话记录是芦某某签字，但谈话内容是按摩医院让芦 ...
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被告经营部给原告发送一份《通知》，称：张某某与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张某某没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同， 《解除劳动关系通知书》中依据的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6 ...
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病假，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月解除 号不予受理通知书。原告李某甲不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补发自2005年5月至上岗期间的工资，缴纳 ...
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。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市 履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉时承认协议已经履行完毕，故本院认定 ...
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通知；二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此 接到通知这一说法显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理。在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了 ...
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的贴现款（旧贷），也不是基于保兑仓协议而兑付的。因此，根据最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第三十九条的规定，郴化集团公司不应承担担保责任。原审认定事实 转入x银承账户内，归还了12月3日到期的承兑汇票款项。6、2003年1月1日，唐铁春与郴化集团公司签订中止劳动合同协议，离开该公司，后到马可波罗 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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