期满前，雅来公司向冼某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由” 某认为，冼某自1994年9月1日始在雅来公司工作，双方于2003年1月1日签订的两年期劳动合同的期限跨越了十年，即双方在签订最后一次劳动合同时 ...

合同书第八条第一款第一项明确将'执行本公司关于劳动合同制定实施细则'作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月， 合同管理规定》第二十九条、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放 ...

、朱某某、林某某、赵某某、洪某、林某某、第三人林某某劳动合同纠纷一案，于2001年8月1日向本院起诉，本院于2001年 法人注销基本情况；(5)企业整体转让协议书；(6)清算通知书；(7)温岭市建筑工程管理局“关于同意温岭市建筑工程公司改制实施方案的批复”文件；(8)温岭开元会计师事务所有限公司会计师 ...

次考试，对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行 按有关规定办理，故对被告的辩论意见本院不予采纳。根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动 ...

1、确认合同部分无效；2、撤销三个月试用期；3、撤销“双方约定的其他事项”内容；4、恢复等级工资、调某、升级、福利按国家规定执行；5、要求给予加班工资 ，科情所关于试用期条款有效的上诉理由不能成立。科情所以朱某未能按时完成指定工作、会议室长期没有打扫、未参加所里大扫除为由，解除与朱某的劳动合同，该事实 ...

合同，翌年又续签一年期劳动合同。2003年9月，双方解除劳动关系。安徽四通于2001年9月出台《关于对员工自愿解除劳动关系实行一次性安置的实施办法》(以下 诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除劳动合同经济补偿金按照每工龄年500元计算没有依据，补偿年限按劳动者进入二药厂工作时间起 ...

等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行了约定。在签订上述劳动合同的 公司员工手册关于“偷窃、涂某、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书， ...

职员。 委托代理人黎某某，该公司职员。 原告黄某诉被告广西梧州市中恒混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月31日受理后，依法适用普通程序，由 而作为被告持有加班事实存在的相关证据无正当理由却拒不提交，且该证据的内容不利于证据持有人的被告，本院对原告的主张予以采纳，经核定原告2010年1 ...

》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之 ，作出如下判决：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司支付林某在未签订书面劳动合同工作期间两倍工资的差额88,000元（8000元/月×11月＝88,000元，即从 ...

》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之 ，作出如下判决：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司支付彭某在未签订书面劳动合同工作期间两倍工资的差额44,000元（4000元/月×11月＝44,000元，即从 ...