的;(二)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后 共和国劳动合同法》的相关规定,是违法行为,因此,原告关于在哺乳期的劳动合同续延不需要再签订劳动合同的主张不能成立,原告应当承担每月支付给被告因哺乳期 ...
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称:原审认定事实不清,适用法律不当。根据劳动法第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,上诉人于 9月30日丁某某又与新乡县建材总公司签订了为期3年的劳动合同,在此合同期内,丁某某不上班,单位也不发放生活费,由丁某某自行负担社会保险费,双方保持劳动 ...
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其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解某、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告刘某在被告株洲 规定》第十三条的规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间 ...
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的工作年限支付其经济补偿金8178元(2726元/月×3个月)。邓××以双方在《劳动合同书》中约定“18个月工资的违约金”为由,要求××环保公司支付违约金x元。诉讼 次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...
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认定上诉人与被上诉人董某某于2004年7月30日签订的解除劳动合同协议书中关于“不存在任何劳动争议”之约定仅对该协议本身有约束力,对协议之外的工资及 职工之间并不能带来合同主体的变更,只是引起合同主体的人格特征发生一些变化,并未改变用人单位与劳动者之间的劳动关系,并不影响其作为劳动合同的主体资格,改制 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,并参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条、第十条之规定,判决: )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中,亚利公司未能与张某某 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 应支付给周××二倍工资中未支付部分x元并无不当,本院予以维持。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定,用人 ...
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合同之日起,向劳动者支付二倍的工资。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 被告和融公司即与原告刘某建立了劳动关系,但双方未签订劳动合同。被告辩称,2007年6月22日,被告和融公司即作出《关于解除劳务关系的决定》,决定于2007 ...
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任命为洛阳市第二汽车运输公司客货运输二队负责人; 证据2、洛市二运行字(1997)X号关于魏振帮等十位同志任免职务的通知一份。证明二运公司是党管干部,不 的签名不是闫某某书写;对证据5仅是二运公司单位内部的名称变更,与闫某某没有相关的变更劳动合同;对证据6工资变动没有变动的原因,不认可,其中1999年 ...
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