月20日，被上诉人张某某在工作时受伤，经辽宁省劳动和社会保障厅确认为工伤。2004年2月被上诉人张某某在办理《工伤职工旧伤复发旧诊申请表》时，上诉人外服 （该合同2001年12月31日到期）虽然没有办理终止、解除手续，但在该劳动合同到期前的2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了 ...

十四条第二款之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据重庆市统计局 待遇范围是否正确。 关于焦点一。上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，只是加工承揽关系的理由不成立，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上 ...

被告重庆航星玻璃技术有限公司工作。被告向原告收取了300元保证金。双方未签订劳动合同。2007年4月28日，原告在工作中被玻璃砸伤右手。2007年 提出解除劳动关系的时间。双方劳动关系于2008年解除，对于某算工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准均应按照2007年的职工平均工资 ...

原告一次性伤残补助金6350.40元(南海区企业职工平均工资1323元/月×8个月×60%)。双方于2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九 虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均无异议，应予确认。上诉人薛某某因工作而遭受事故伤害，依法享受相应的工伤保险待遇 ...

。根据《工伤保险条例》的规定，按月支付以上费用的对象是参加工伤保险的企业职工。兰某甲已下肢瘫痪，生活完全不能自理，往后须返回原籍休养。若按晨曦公司的 个月的基础上，从兰某甲与晨曦公司解除劳动关系之日起酌情支持24个月即x元(2103元╱月×24月=x元)。 兰某甲关于晨曦公司未在上诉状上加盖单位公章而 ...

月20日，被上诉人张某某在工作时受伤，经辽宁省劳动和社会保障厅确认为工伤。2004年2月被上诉人张某某在办理《工伤职工旧伤复发旧诊申请表》时，上诉人外服 （该合同2001年12月31日到期）虽然没有办理终止、解除手续，但在该劳动合同到期前的2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了 ...

关系而非劳动关系，被告所受伤害不某认定为工伤的理由不某成立。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告从2007年夏天起就在原告处工作，长达3年 500元，共计173630.4元。 经审理查明：原告系依法登记的个人独资企业，投资人为邵某。被告系原告单位职工。2010年2月7日早上7时左某，被告在工作中被 ...

》1份，证明原告与第三人2008年8月26日至2009年5月6日签订书面劳动合同的事实。 2、靖劳仲案（2010）X号仲裁裁决书1份，证明原告与第三 等向第三人主张权利以及一、二审法某认为原告系第三人的企业职工，双方劳动关系没有解除，第三人从2008年起为原告办理了工伤保险手续，原告的工伤保险待遇应由 ...

经审理查明，原告于2008年8月到被告处从事采煤工作，双方未签书面劳动合同,被告也未为原告办理工伤保险手续。2009年1月4日，原告在工作中受伤，当即被送到 条第某、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某条第（一）项之规定，判决如下： 一、解除原告罗某与被告 ...

第二款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项、第五条第一款第(一)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期 共和国民法通则》第五条之规定，遂判决：1、解除原告重庆XX建筑工程有限公司与被告袁XX之间的劳动合同关系；2、原告重庆XX建筑工程有限公司在本判决书生效后 ...