原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 13、2009年3月10日被告与原告同部门员工何XX（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间 、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符的问题时称，误差在半小时左右，通常9时至9时30分开始 ...

他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、继续履行双方2007年3 不具有真实性，本院依法不予采信。 二、关于甲某某与丁某某之间是否已解除聘用关系的问题。本院认为，根据公司法的规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项 ...

3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的 公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员 ...

电费的主体资格，故对原告要求支付电费的诉请不能同意；四、关于代缴税金的问题，因原告主张的该笔税金系由被告认定的出租方，即“上海某家具广场有限公司”代扣代缴 原为原告公司管理人员，现已离职且无法取得联系，故原告无法对该笔据的真实性予以认定，而戴祖亮亦无权代表公司就租金收取的问题作出承诺，故被告于2008 ...

合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四 支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴 ...

在河南银鸽实业投资股份公司（以下简称银鸽集团）任销售科副科长，2001年被告金某某离职，并离开了银鸽集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，银鸽集团 元月），有事实和法律依据，应予支持。 关于第三个焦点：拖欠工资的利息是否支持的问题。由于双方因拖欠工资而引起的是劳动关系纠纷，不是债权债务纠纷，金 ...

在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳【1994】X号）文件，制定《计划外 出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...

经营协议书》等相关证据能相互印证，足以证实孙某丙2006年1月没有从被告公司离职，其代表被告与原告签订的《合同书》，被告应该承担责任。被告辩称合同书上的公章及 员工，万辉珠宝（金）盘点表都是他俩带来的。在第二份合同签订前我就第一份合同存在的问题打电话与他公司的法定代表人陈某某联系，陈某某答复我说：河南 ...

目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动合同的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均 ）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告王某某要求被告某（ ...