公积金（自2003年12月至2008年12月）]并支付因欠交而产生的利息、要求被告赔偿原告损失x元、要求被告支付原告工伤基金待遇于法无据，该院不予支持 并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁，明显超过了时效；关于工伤保险问题，赵 ...

，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、最高某民法院《 情形不符。上诉人中行平顶山分行给予被上诉人葛某解除劳动合同的决定存在定性不准，适用部门规章条文错误的问题。因此，原审判决撤销中国银行股份有限公司平顶山分行(平中银 ...

1995年6月18日安阳市食品酿造总公司下发安食酿（95）X号文件“关于对陈某某解除劳动合同的决定”，签发人系杨金谋，该文件称“该同志于九五年四月八日 ，责任在被上诉人。综上，上诉人无过错被解除劳动合同，因而要求重新履行合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 珍鼎食品酿造公司答辩称，一审法院认定 ...

、承担医疗费269.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月标准计发）、支付经济补偿金2666.50元。 管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司 ...

若干规定问题的解释（一）》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项之规定，判决：驳回原告刘某某的 经济补偿金的时间是2009年申请仲裁时，而刘某某与辉县农行职工解除劳动合同的时间是2001年7月1日，刘某某请求辉县农行支付经济补偿金、住房补贴及补缴养老 ...

的行为而提出解除劳动合同，故应享有经济补偿金。因本院对原告有关病假工资和生育津贴差额请求的认定已述，故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题，因一 规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信，故其主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨某某与被告洛阳金水湾大酒店有限公司的劳动 湾大酒店虽称双方未签订书面劳动合同是由于杨某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的 ...

解除劳动合同之时即2006年4月发生解除劳动合同的法律后果，被告方应给付原告此前的工资。关于原告工资发放记录，由被告方掌握管理，被告方负有举证责任，因其 劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、备播管道厂赔偿因未为其交纳 查明的事实一致。 本院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动 ...

3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为其交纳失业保险费而 的事实相同。 本院认为：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动 ...